這個回答的言外之意是說“在工作崗位上，我會竭盡全力；在家庭生活中，我也會經營好自己的小天地”。這種回答恰到好處地體現出了女性特有的剛柔相濟的特征。
另外值得注意的一點是，這個問題或許會被變換一種形式提出來：你推崇晚婚晚育的觀點嗎？這時候你可以參考上麵的回答，比如：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，但是當不能同時得到的時候，我會在這段時間內選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的基礎。但我想，總會有合適的時候讓我二者兼得，至於什麼時候是合適的時候，相信上司一定會幫我考慮。”這樣的回答有時候真的能為你爭取到生孩子的時間，而且在休完產假之後，原來的職位還為你留著。
刁鑽問題之四，麵對上司的非分之想你該怎麼辦？
這是對所有女性求職者來說最敏感的一個問題。尤其在應聘秘書、助理等職務時，往往會被問到。現實地說，秘書、助理這種職務受到男性上司性騷擾的概率比其他職位要高，一不留神兒就有可能“假戲真做”地變成上司的“小蜜”，這對於職場女性來說是千萬不能跨入的“雷池”，否則，你將親手“扼殺”自己的職業前途。
劉小姐的回答大方得體：“您能提出這個問題，我感到有些意外，同時也很高興。這說明貴單位的領導都是一些光明磊落的人。不瞞您說，我之所以辭職離開了原來那家各方麵條件都不錯的公司，就是因為公司的總經理對我動了‘歪念’。而當初他們在招聘的時候卻沒有問這個問題。相比之下，我相信貴單位的風紀一定很嚴謹。如果我能應聘上，一定會竭盡全力，為單位效勞。”
她的回答的巧妙之處在於，她沒有直接去回答“該怎麼辦？”而是將這個問題建立在了領導是否有這種意識的基礎之上。然後通過一個或許是自己的真實經曆，或許是編造的一段經曆來表明自己對待這種問題的態度，而且還幫助招聘單位“抹掉”了存在這種事情的可能。不僅沒讓招聘者感到難堪，而且即使新老板確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
刁鑽問題之五，你有什麼缺點嗎？
招聘者問這個問題時其實是想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。這時你要懂得有技巧地回答，盡量選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你不善於溝通，這無疑是在自暴其短，結果肯定通不過。
應聘會計時不妨這樣回答：“我做事情的速度有時候比較慢，但是這也留給了我很充分的時間來把每件事都想得更周到和更細致一些。對於財務工作來說，謹慎、細致應該是最為關鍵的了。”
應聘營銷工作時不妨這樣回答：“我這個人有時候有些過於講求完美，總喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案往往都能得到客戶的首肯。”
應聘推銷工作時不妨這樣回答：“我的個性有些‘粘’，朋友們總是半開玩笑地說我‘很會纏人’。但我覺得，作為一名銷售人員，就應該具備這種百折不撓的韌性。”
刁鑽問題之六，和上司意見不一致時你該怎麼辦？
這道題主要考察的是你的應變能力、溝通能力以及對自我角色的認定。標準的回答模式是這樣的：首先，你應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意，在溝通的過程中，盡量多站在上司的角度去考慮問題，然後再闡釋自己的不同觀點，但一定要注意自己的語氣和態度，應該是謙誠的、實事求是的。
你不妨這樣回答：“我想，作為團隊裏的一員，上司和我的最終目標都是希望能夠把事情圓滿地解決。意見不一致可能是我們思維方式不同或者溝通存在一些問題所致。所以我會盡量從上司的角度去考慮問題，同時也要盡可能把自己的觀點表達清楚，然後再與上司進行充分的溝通。畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全麵一點。”這樣的回答既避免了得罪上司，又不卑不亢地表達了自己的觀點，可謂兩全其美。
既然學曆不高，那麼找工作時就要多長一些心眼。尤其在麵對招聘主管的時候，一定要小心回答他們提出的“苛刻”問題。回答得體，那麼對方就會考慮將你的學曆因素排除在外，而給你一個展示自己的機會；如果回答得“稀裏糊塗”，那麼，對於學曆不高，思維也不敏捷的你，對方是很難給你機會的。而且有時候，即使你手握碩士、博士學曆，也會很可能因為麵試不過關而被“拒”之門外。