其三，擺正心態。在工作中，要時刻提醒自己，你與下屬之間隻存在職位上的差異，然而在人格上卻是平等的。在員工及下屬麵前，你也隻是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
職場人際交往之——競爭對手篇。
麵對資曆相差不大的競爭對手，你應該抱有一種更加親善的態度，這樣做有時候往往可以給你帶來意想不到的勝利。
許多職場女性對競爭者不僅四處設防，而且有時還會在人家背後冷不防地“踩上一腳”。這種極端的行為，隻會將彼此之間的隔閡越拉越大，無端製造出許多緊張空氣，這對於工作是有百害而無一利的。而且領導是最不願意看到公司內部出現不團結的現象的，如果讓領導發現了你們之間“劍拔弩張”的關係，那麼你的職業素質就會受到很大的懷疑。
其實，大家都在一個集體裏工作，都是為了一個共同的目標和利益在努力，每個人的工作都很重要。所以，當你超越對方時，不要蔑視人家，也不要存心挑起事端；當你被對方超越時，更不應該與之較勁，如果能抱以一個輕輕的微笑，然後靜下心來把該做的工作努力做好，那樣或許很快就能超越對方也說不定呢。
職場人際交往之難纏同事篇。
由於家庭背景、興趣愛好、文化程度以及思想觀念等方麵的差異，所以在職場中我們遇到的人也是林林總總，各式各樣的。這其中總是不乏一些不好相處的人，如果你能掌握和這些人交往的技巧，那麼你在辦公室裏的人脈將會越來越旺。
其一，對待傲慢無禮型同事的原則：“敬而遠之”。沒必要低三下四，更沒必要以“毒”攻“毒”，與這種類型的同事接觸時，你隻需長話短說，把需要說明的情況簡單說明就行了。
其二，對待自私自利型同事的原則：深入其內心。這種人一般缺少關愛，心裏孤獨。如果你能積極地與之溝通，從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴，那麼他就有可能會成為你的“死黨”。
其三，對待固執己見型同事的原則：單刀直入。這種人剛愎自用的程度有時候是你不能想像的，所以普通的說教是“感化”不了他的。你不妨單刀直入，一針見血地把他的錯誤之處列舉出來，也就是說首先在氣勢上就壓住他，讓他無法當麵抗拒你。然後再曉之以理，動之以情，那麼，他接受的可能性會大很多。
其四，對待搬弄是非型同事的原則：輕蔑笑之。清者自清，謠言止於智者。隻要他們說的話構不成誹謗，對你就沒有任何傷害，所以你大可一笑置之，時間會證明一切。
其五，對待性格古怪型同事的原則：順其自然。不要試圖去改變這種人的脾氣秉性，因為你沒有那個能力。與他們的關係最好順其自然，不要做過深的交往，也不要對他們有過激的行為和語言。
其實同事的類型遠不止這些，我們在這裏挑出來的都是一些比較常見的類型。人際交往是一門職場中所有女性都應該重點掌握的藝術。與下屬搞好關係，會讓你受到更多的尊重和愛戴；與同事搞好關係，會讓你少了許多潛在的競爭對手；與上司搞好關係，對你的升職加薪之路也會有所幫助。總之，你要學會和各種各樣的同事搞好關係，然後充分利用這些職場中的黃金人脈，尋找到一個前景更廣闊的“財脈”之路。