隻有忠誠，才能成為老板的左右手
幹出成績與機會、能力成正比，能力是你自己的，但是機會卻要老板給予，所以，你要想幹出成績，你就得在提高你能力的基礎上憑借你的忠誠成為老板的左右手，這樣老板才會多給你幹出成績的機會。
你要想成為老板的左右手，你就得在老板身處困境的時候雪中送炭。老板不是三頭六臂的神人，他們需要員工的努力，當一位老板身邊沒有員工的時候，他再有管理能力也不能讓他的公司發展壯大。而市場上的困難卻為你提供了條件，當公司遇到困難時，你不妨利用自己的特長，為老板打開思路，提供有效地解決方法；當老板被眾多事物困擾脫不開身時，你能主動承擔一部分工作，讓老板處理更多重要的事；當產品銷路打不開時，你應該努力調動自己的社會關係，幫助企業聯係銷售渠道；當老板需要人才時，你要能幫助老板推薦、物色人才。如果你能夠這樣為老板分憂解難，那麼你的老板肯定會對你刮目相看。此時的你也就成了老板身邊必不可少的人，那麼你幹出成績的機會就會多起來。
張宇是一個沉默寡言的人，在大學時他就不喜歡拋頭露麵，在公眾場合也不怎麼發言，大多數的時候他都是一個傾聽者。
畢業後，一家公司的老板看他老實可靠，於是就讓他進了自己的公司做文案。張宇是一個不喜歡爭強好勝的人，盡管他在本職工作上能兢兢業業，並且在別的方麵特別是日語方麵很有優勢，因為張宇大學時學的第二專業就是日語。由於不喜歡爭強好勝，張宇一直把自己其他方麵的才能隱藏了起來，在公司開展集體活動要進行才藝表演的時候，他也不去表現自己。就這樣，工作了一年，張宇還是在文案的職位上，也沒有幹出什麼成績，老板都快把他給忘了。
但是張宇的內心也不甘心就一輩子做一個小職員，他也想和別的同事一樣在老板麵前表現一下自己，好讓自己贏得更多幹出成績的機會進而得到老板的提升。
幾個月之後，機會終於來了。有一次公司和一家日資企業洽談業務，由於張宇是辦公室的文案，也跟著老板去了洽談會場。由於是第一次合作，老板總以為這家日資企業會帶上個翻譯的，但是當老板帶著幾個下屬風塵仆仆趕到會晤地點時才發現，對方隻有幾位日資企業人員在場。看到合作人進來，日資企業人員趕緊用日語打招呼。但是張宇的老板對日語可一竅不通，麵對日方企業人員的招呼一頭霧水，不知道是說“您好”呢還是“見到您很高興”，這下可把他給難倒了，後悔自己一時失策沒有帶個翻譯來。
張宇由於精通日語，聽懂了對方的意思。於是他就把這句話翻譯給了自己的老板。
“你懂日語？”老板很驚訝地注視著他說，他不相信自己的一位文員能說日語。
“是的。”張宇對老板點了點頭。但是老板對張宇的話將信將疑，他認為張宇是在和自己開玩笑，平時沒有任何突出能力的張宇怎麼會有這方麵的才能？但是接下來雙方交談的話語張宇很順利地翻譯了出來。
老板這才相信張宇確實懂日語。於是在張宇的翻譯下，雙方親切地交談了起來。
由於找到了一位這麼能說日語的人，日資企業負責人就好像找到了親人一樣，於是雙方拉家常似的聊了起來，幾個小時後，順利簽訂了合同。看著對方在合同上寫下最後一個字，老板心裏懸了半天的石頭這才落了下來。這次，張宇在老板眼中不再是以前那個默默無聞的員工了，而是公司那一千萬元合同項目的救命恩人，是一個有辦事能力的員工。
回到公司之後，張宇第二天就被任命為外事部部門經理，專門負責和外國人打交道。
從辦公室文案一躍成為部門經理，靠的是張宇自身的能力，但同時也是他對老板的忠誠，他在老板一籌莫展的時候挺身而出，雪中送炭，為老板解了圍，又贏得了訂單。對於老板來說，他就好像是救命恩人一樣，在公司裏，不提拔這樣的人，會提拔怎樣的人呢？
老板作為一個企業的掌門人，需要承擔的責任和壓力將不是你能夠想象得到的，特別是一些瑣碎但又需要必須做的工作，更會令老板分身無術。這時候，身為下屬的你如果能在老板遇到棘手問題時挺身而出，替老板分憂解難，一解企業的燃眉之急，那麼你不僅會贏得同事的尊重，你給老板留下的印象將會是巨大的，它不僅能讓你在員工中脫穎而出，而且還能令你得到他的青睞並被委以重任。那麼你幹出成績的機會也就來了。
每個人都想成為老板的左右手，都想進入那個圈子，但是你想進入那個圈子之前得做哪些準備呢？
第一，像老板一樣思考。你想成為老板的左右手，你就把自己當作老板一樣去思考，這樣你的做事風格才能越來越像他。
第二，幫老板解決問題。老板聘請你來是想要你解決問題的，如果你是一個能解決問題的人，老板才會信任你，並且你也就會是一個對老板來說必不可少的人，那個時候，老板就會把你當作是自己的左右手，就像張宇一樣。