跳槽VS成績，應該選擇後者
悅浩大學畢業後進了一家公司，這家公司規模很大，是一家老牌企業，福利待遇和薪水也不錯，缺點是分工太細，流動性差，規定太多。千篇一律的製服和單調的工作，無法滿足他在讀書時擁有的夢想，因為他一直想做一個有優越感的工作獨立的員工。於是他準備跳槽，經過一番深思熟慮後，終於如願以償。他成功地跳到另一家公司，但是這一家公司也並不像他想象的那麼完美，老板的刁難、同事的冷漠、工作的壓力，無不讓他心灰意冷，隻有委屈的份。而且上班路途遠，無法正常下班，總也不能適應環境，心情鬱悶，這時候，他感覺到上班真正成了他的煎熬。在這種情況下，悅浩決定離開，繼續自己的跳蚤生涯。
跳槽總是職場說不完的話題，關於跳槽的故事每天都在演繹，隻是有的精彩，有的平淡，甚至有的還是悲劇。
據天津市青年創業與就業指導中心的有關人士介紹，如今人們更換工作的頻率越來越快，大約平均3到5年就會換一次工作。青年人跳槽的頻率更快。到該中心求職的年輕人，20%左右都是“常客”，找到工作沒幾個月就又來了，其中80%以上的人是自動離職的。
學中文的瞿穎大學畢業後，父母利用關係為她找了一家大型國有企業，任企業內刊的編輯，比較穩定，很多人都很向往這樣的工作。但瞿穎卻感覺進了圍城，覺得目前的工作沒有挑戰性，工作能力得不到鍛煉提高。他的主要工作就是每個月“采訪”企業的一兩個優秀員工，把他們的經曆、經驗、想法寫出來；整理公司高層管理人員在會議上的講話；從網上摘編一些與公司所在行業相關的新聞與研究報告等，把稿件交給主編。這些事情與他在大學時編輯的社團小報差不多。
而她是一個不能安靜的人，覺得這樣的環境根本就鍛煉不了自己的能力，與自己在大學畢業前對職場上慘烈的競爭的想象相差太遠，於是她選擇了跳槽。
隻要工作不符合自己的要求或者願望，年輕人就會選擇跳槽。可事實上，跳槽不是解決這些的唯一方案。
頻繁跳槽對於職場人士來講，隻會帶來職業傷害。某私企總經理束小姐說：“我們不歡迎有著頻繁跳槽經曆的員工。通常兩年內跳一次，已經屬於跳槽頻率高的員工了。我們公司認為一般員工進入一個企業，3年為初期階段，5年為穩定期，如果員工連最基本的耐心都沒有，很難相信他能在工作崗位上兢兢業業的工作。”一些大型企業的人力資源部門負責人也認為：頻繁地換工作，對單位和個人來說都是種資源的浪費。現在很多人頻繁跳槽，而且缺少責任心，說走就走，手裏的工作也不做交接，結果耽誤了單位裏的工作。對跳槽太頻繁的人，很多招聘單位都心存芥蒂，擔心他們到公司後也幹不長。不少企業認為，一年之內換兩三次工作隻能說明這個人能力不行或者不會處理人際關係。
職場專家認為，與其忙忙碌碌地玩跳槽遊戲，不如自己幹出成績，成為公司裏的重要人物，假設你想通過跳槽來提高薪水，每一次跳槽的薪水增長幅度是200-500元，當你跳到第五年的時候，你的薪水增加到2000-4000元之間。盡管你的薪水的確增加了，但是你永遠都停留在底層的職位上。而如果你不跳槽，在一個崗位上一呆就是五年，積攢重要工作經驗和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關係網絡……五年之後的你可能會從月工資1500增長到年薪十萬以上，職位可能會升為公司的主管甚至是部門總監，還有可能創建屬於自己的公司或企業。這樣比較起來，哪一個更劃算。
也許跳槽的原因有很多，但是目的卻隻有一個，為了提高自己的薪水或者找到更好的發展平台，但是達到這個目標的最好手段卻不是跳槽，因為跳槽反倒會不利於甚至會阻礙你達到這個目標。你想實現這個目標的最佳方法應該是在公司裏幹出成績，當你通過積累工作經驗、提高工作技能成為公司裏的重要人物之後，這些回報也會落到你的頭上，並且比跳槽可能還來得更快些。因為一個老板不會在乎一個沒有很大價值的下層職員是否要更換自己的工作，而一定會在乎一個重要人物似的員工的每一個舉動。