某公司要裁員，下崗名單公布了，有內勤部的小燦和小燕，規定1個月後離崗。那天，大夥看見她倆都小心翼翼地，更不敢多說一句話。因為她倆的眼圈都紅紅的，這事攤到誰頭上都不舒服，難以接受。
第二天上班，小燦心裏憋屈，情緒仍然很激動，什麼也幹不下去，一會找同事哭訴，一會找主任伸冤，什麼定盒飯、傳送文件、收發信件這些本她應該幹的活，全扔在一邊，別人隻好替她幹。而小燕呢，也哭了一個晚上，可是難過歸難過，到離職還有1個月呢，工作總不能不做，於是她默默地打開電腦，拉開鍵盤，繼續打文稿、通知。同事們知道她要下崗，都不好意思再找她做事了。她特地和大家打招呼，主動攬活。她說：“是福不是禍，是禍躲不過，反正也已經這樣了，不如好好幹完這個月，以後想給你們幹都沒機會了。”於是，同事們又像從前一樣，“小燕，把這個打出來，快點兒！”“小燕，快把這個傳出去！”小燕總是連聲答應，手指飛快地點擊著，辛勤地複印著，隨叫隨到，仍然像往常一樣堅守著她的崗位，堅守著她的職責。1個月後，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。主任當眾宣布了老總的話：“小燕的崗位誰也無法代替，像小燕這樣的員工公司永遠也不會嫌多！”
小燦走了，小燕怎麼留下了？是強烈的工作責任意識給了小燕機會。小燕在她的崗位上工作一天就盡一天的職責，不因情緒影響自己的工作，盡自己最大的努力做好工作。
那麼怎樣培養責任感呢？
1．端正工作態度。
一個人的工作態度可以折射出你的人生態度，而人生態度決定你一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與醜、可愛與可憎，全取決於你的工作態度。所以不管你的工作是多麼卑微，當你麵對它時都能以一種藝術家的精神去對待。世上沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度。隻要你全力以赴地去做，再卑微的工作也會變成最出色的工作。態度決定一切，同樣的事，態度不同，結果也不同。所以要想把事情做好，必須先把態度端正好。敬業，是最完美的工作態度。
2．樹立危機意識。
社會是在不斷地發展進步的，發展越快，進步就越大，就意味著競爭越激烈。企業、個人想要在競爭中生存，立於不敗之地，隻有樹立危機意識，不斷創新，不斷地追求進步，並始終保持走在時代的前列。“生於憂患，死於安樂”，“居安思危”是永遠的生存之道。企業經營時就應該樹立危機意識，並不斷追求進步，否則就會在激烈的競爭中被淘汰。
3．要有責任意識。
一個企業要想生存發展，經營者一定要有責任心，對員工負責，對企業負責，對客戶負責。工作就意味著責任，每一份工作都有其工作職責和工作目標，做這份工作就要承擔這份責任。
托爾斯泰說：“一個人若是沒有熱情，他將是一事無成，而熱情的基點正是責任心。”責任心是一個人立足於社會獲得事業的關鍵。責任就是將工作出色地完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。世界上沒有不能解決的問題，隻有不肯付出努力的人。世界上沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。