第四章 重塑自信，你是職業舞台上唯一的主角 效率第一，職場不需要“愚公”
每一個成功老板的背後，必須有一群能力卓越、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業將無法繼續下去。
而對於員工來說，業績也是職場生存的有力保證。
所以，在工作中一定要講究效能，第一次就把事情做對，做到位。與其把今天可以完成的任務千方百計地拖到明天，還不如用這些精力把工作做完。而任務拖得越後就越難以完成，做事的態度就越是勉強。在心情愉快或熱情高漲時可以完成的工作，被推遲幾天或幾個星期後，就會變成苦不堪言的負擔。比如，在收到信件時沒有馬上回複，以後再揀起來回信就不那麼容易了。許多大公司都有這樣的製度：所有信件都必須當天回複。
古時有個愚公移山的故事，說愚公麵山而居，他在90高齡時，決定開山修路，於是譜寫了一曲子孫相繼、不畏艱難移山的悲壯故事。愚公精神曾鼓舞了中國曆代勤勞勇敢的人們。
但是，社會正在以不可預料的速度向前發展。21世紀，以“愚公”的速度開山修路無疑已經難以適應時代的發展了。於是，速度和效率成了一個企業重要的核心競爭力。下麵的故事形象地說明了效率對一個企業的重要性:
獅王要毛驢負責開墾一塊五百畝的荒窪地。
毛驢接到命令後馬上行動起來，它領著眾毛驢們起早貪黑，幹得非常起勁。
過了幾天，獅王前來視察，看後對毛驢說：“怎麼這麼長時間了，還沒開墾出來，要抓緊時問，爭取下個月完成。”
毛驢一聽傻了眼，自己沒白沒黑地幹，還落不是！
下個月完成？這怎麼可能呢？還剩下這麼大一片呢……
毛驢整天愁眉不展，茶飯不進，又加上日夜操勞，瘦了～大圈。一天，一隻狐狸悄悄來對毛驢說：“毛驢兄，你幹活也要講究點策略，你沒見獅王每次來都在公路上轉一圈便走嗎?什麼時候到地裏去看一次了!你若聽我的，先把路邊的地開墾好了，至於裏邊的，你再慢慢來嘛!”
“唉，也隻好如此了!”毛驢無奈．便聽從了狐狎的煮田。隻把路邊的地開墾了出來，並種上了莊稼。
一個月後，獅王又來視察，它看見地已開墾出來，莊稼也已長出了小苗，很高興，當即表示獎勵毛驢十萬元錢。
毛驢用這些錢雇了幾十台機械，把餘下的荒地也開墾了出來。
第二年，毛驢因“政績突出”，被調到了獅王府。
我們在工作中經常會遇到像“小毛驢”這樣的情況：費力不討好。
職場是靠實力說話的地方，在這裏，做出業績才是硬道理。因為出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。經驗、資曆與辛苦固然重要，但這並不是衡量能力的標準；辛苦和努力，雖然值得同情，但是沒有價值。唯有輝煌的業績和出類拔萃的能力，才是衡量一名員工價值的唯一標準。在職場裏再怎麼辛苦忙碌，如果沒有功勞，也隻能是徒勞無益。
老板都希望自己的員工能創造出豐碩的業績，而絕不希望看到員工工作賣力卻成效甚微。即使你費盡了全部的氣力，卻做不出一點實績，那也是沒有用的。僅僅會埋頭苦幹、不問績效的“老黃牛”的時代已經過去了，企業更需要能插上效益翅膀的“老黃牛”。
埋頭犁地的老黃牛，勤懇作業，可是不抬頭看路，錯了方向，那麼，一天的勞動豈不是付之東流。我們想做什麼,能所什麼？別等別人來問,要先問好自己。
事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段。總能找出更有效率、更經濟的辦事方法．你就能提升自己在老板心目中的地位。你將會被提拔，會被實際而長遠地委以重任。因為出色的業績，已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業績可言，盡忠一輩子也不會有什麼起色，老板不可能重用你，因為把重要而難辦的事交給你他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業績的員工。屆時，即使你忠貞不貳，永不變心，老板也會變心，甘願舍棄有忠誠無業績的你，留下業績突出的員工。