第八章 疏通人際，給自己更多呼吸空間 行走職場，請多個心眼
職場如同戰場，在小小的辦公室裏，到處充滿著看不見的圈套和陷阱。害人之心不可有，防人之心不可無，工作中難免有小人，適當的防備心理必須有，畢竟多一個心眼，就會多一份安全；必要時，也要予以反擊。
職場是一個小社會，不像學校或家庭那麼單純，有了職位的區別，等級的存在，就會有排擠的存在。因此，常常出現孤立某同事、排擠某同事的情況，也是不足為奇的。當我們在與外界的關係發生摩擦時，甚至在受到外界巨大壓力的時候，仍然能夠保持心靈的晴朗和明淨，才可能得到真正的快樂。
如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，事事抱著不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的醜，看你的笑話，你就得當心了，這些信息向你傳遞了一個危險信號：同事在排擠你。
有些人見到同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或幹脆不理睬同事，拒同事於千裏之外……凡此種種，都是不明智的。它隻能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。
在工作中，一個人才華出眾又踏實肯幹，得到上司的賞識是很自然的，那為什麼會遭到同事的排斥呢?這時候，嫉妒是一個很容易想到的詞。準確地說，有可能是嫉妒，但作為當事人，不要僅僅認為隻是嫉妒，而是要冷靜檢視自己，反省自己的言行。
這時候，你最重要的工作就是問一下自己為什麼受排擠?如果你遭受到了其他同事的排擠，必須要查找原因，然後“對症下藥”。你可以從以下幾點中找一下，是不是在你身上發生過：
1.言辭過激令同事反感
如果屬於這種情況，你必須認真反省，檢討自己。要想使同事改變對你的看法，就要改善自己。和同事講話須親近些，溫和些，不要亂發言論。
要正確看待自己的才華，不要趾高氣昂，頤指氣使。要清楚地認識到，你有你的才華，他有他的本領。即使你確實比別人有本事，也不要把本事當作驕傲的本錢。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼裏；有些人則是思想觀念有問題，以為現在隻要上司看中就行了；有的人自己是下屬，卻視同事為賤民，這都是錯誤的。
2.與上司走得過近
如果屬於這種情況，那就有些不幸了。你隻有等待機會向同事們表明自己的心跡：你與上司並沒有特殊關係，主要是喜歡這份工作才應聘的，我就是我，與上司除了工作別無幹係。同事們了解了你不是上司派來的探子，自然就不會不理你的。
作為下屬，不要過分地去親近上司。因為過於親近，過分感激，很容易讓人誤認為你是因奉承而得到賞識的。自己有才華，並在努力為公司服務，得到上司的賞識是完全應該的。隻有這種心態才是正確的，也隻有這種心態才能獲得同事的讚賞。
3.升級招來妒忌
如果屬於這種情況，就不必太著急了。這是一種很自然的事。這就要你講求方式，對同事的態度表現得和藹一些、親切一些。久而久之，大家還會樂於和你交往的。
要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急敗壞，要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至有一個較長的過程。要相信：隨著時間的流逝，隻要自己確實有真本事，有良好的品格，同事一定會愉快地接納自己的。在被同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的。但你應該把它埋藏在肚子裏，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反麵。
當你受排擠的時候要鎮定，繼續有條不紊地做自己的事。同時，主動向排擠你的人作積極友好的表示。他收到這種信號一定有些措手不及，會消除對你的敵意。而且，你要注意做事的分寸，在必要的時候保護和捍衛自己的利益。麵對排擠，懦弱是無用的表現。你可以忍耐，但必須有自己的底線。一味忍耐的結果，就是讓你成為辦公室的受氣包和可憐蟲。