第二章 如何學習才能快速優秀 “我隻是想把工作做得更快些，才不小心犯了錯誤，怎麼可能會被辭退呢？”
傑瑞是美國惠普公司的一名車工。他一直工作得非常努力，時不時會得到領導的誇獎和公司的表彰。
一天，傑瑞像往常一樣在切割台上忙碌著。
“我要趕在中午休息之前完成2／3的零件！”一心想要加快工作進度的傑瑞，把切割刀前的防護擋板卸下來，放在了一旁。這樣一來，收取加工零件方便快捷多了。傑瑞為自己的聰明之舉，感到十分得意。
但是，他忽視了他的這種行為是公司規章製度中絕對禁止的。
一個多小時過去了，傑瑞正美滋滋地專心工作著。例行巡視的主管走進了車間，他邁著小步緩緩走著，四下巡視著，臉上還略帶微笑。
當他目光掃過傑瑞時，腳步停了一下，立即邁開大步快速走了過去，表情變得嚴肅起來。
“傑瑞，你在做什麼？！”主管嚴厲地喝問。
傑瑞突然聽到主管這樣責問自己，有些反應不過來。
“這是怎麼回事？”主管指著他卸下來的防護擋板接著問。
傑瑞這才明白過來，趕緊解釋道：“哦，我謙它礙事，所以暫時取下來！這樣幹活的速度更更快了！”傑瑞的態度顯得不以為然，言語之間還有些自得。
主管聽後憤怒地質問：“速度快？虧你想得出來！那安全呢？出了意外誰負責？還不趕快裝上去？！”
被主管這麼一吼，傑瑞心裏有些不服，一邊裝著防護擋板，一邊在心裏嘀咕著：“多大點事兒，不就一塊板嗎？犯得著這麼大驚小怪！”。
“安全第一！安全第一！公司大會小會強調過多少遍，公司的規章製度你全忘了！……”
主管把傑瑞訓斥了大半天才離來。
“總算過去了！”看著主管離開的背影，傑瑞鬆了一口氣，以為這件事就這麼結束了。
不料，第二天傑瑞剛到自己的工作崗位，就被告知，總裁叫他去一趟。
“好的。”傑瑞答應了一聲，匆匆往總裁辦公室去。
“這一大早的，總裁找我什麼事？不會是昨天的事兒吧？應該不會！昨天的又不是什麼大事兒，再說了主管已經訓過話了。”
傑瑞胡亂猜測著來到總裁辦公室。
“傑瑞，知道我為什麼叫你來嗎？”總裁平靜地問他。
傑瑞一臉迷茫地看著總裁，搖了搖頭。
見傑瑞不說話，總裁接著說：“你自從進公司以來，工作一直很努力，這是我們大家有目共睹的，公司也給過你不少獎勵。但是，昨天你嚴重違反了公司的規章製度，我也隻能按製度對你進行處罰。”
總裁說到這裏，停頓了一下。看著傑瑞緊張的神情，聲音稍顯低沉地說：“你被公司辭退了！”
雖然，傑瑞已經做好了接受處分的心理準備，但他怎麼也沒想到會這麼嚴重！他眼睛睜得圓圓的，一眨不眨地看著總裁，像是不相信這是真的。
“這不可能，一定是我聽錯了，或者是總裁在跟我開玩笑。我隻是想把工作做得更快些，才不小心犯了錯誤，怎麼可能會被辭退呢？”
“身為老員工，你應該比任何人都明白安全對於公司意味著什麼。你今天少完成的零件、少實現的利潤，公司可以換個人換個時間把它們補起來，可你一旦發生事故失去了健康乃至生命，那是公司永遠補償不起的……”總裁接著解釋道。
傑瑞怎麼也沒想到，這間自己曾經接受過多次鼓勵和表彰的總裁室，這次接受的卻是處罰，而且是被辭退的處罰。
離開的時候，傑瑞才意識到，公司的規章製度不是用來嚇唬人的，那是不容侵犯的。
“有這樣的後果，隻能怪我太不把製度當回事了！”
【快速優秀提示】
完善的規章製度是維護公司正常運作、促進公司不斷發展的有力保障，也是提高員工整體素質、塑造公司良好形象的重要措施。一個員工，隻有用製度來約束自己，才能在職場中扮演好自己的角色，在事業的路上少走彎路。
1. 職場新人一定要盡快全麵學習公司內部的各種規章製度。
2. 拋下對規章製度漫不經心，隨心所欲的不成熟心態，否則，它也將成為你職業成長生涯的一塊拌腳石。
【自我反思】
* 你觸犯過公司的規章製度嗎？
* 你熟悉單位的規章製度嗎？
* 為了達到快速優秀的目標，你是否樹立了學習單位規章製度的目標？
* 為學習單位的規章製度製訂一個學習計劃，你準備好了麼？