有了好的開端，接下來的事情就順利多了。
由於新來公司，何靚對許多工作都不熟悉，她不再像以前那樣一個人鑽研，而是直接向同事請教。一來二去的，她很快就融進了這個集體中。
在大家的幫助下，何靚隻用了兩周的時間，就能獨立完成自己的工作了。
同事們都誇她聰明，一點就通。
“趙經理好！”何靚向單位的趙經理禮貌地問好。
“你是哪個部門的？”趙經理看著這個陌生的麵孔顯得有些詫異。
何靚笑了笑，指指趙經理胸前的工牌，笑了一下，接著說：“我叫何靚，是行政部新來的助理，這是第一次見到您，希望經理以後多多關照！”
趙經理看了看自己的工牌，笑著說：“哦！我說怎麼沒見過你。好好工作，前途無量！”然後就走了。
剛入公司不久，何靚積極去結識每一個領導和同事，尋找一切可能和機會和大家溝通。很快，她和公司多數同事之間都消除了陌生感。她覺得大家同在一個屋簷下，一起工作，相互學習，共同進步，就像一家人。
三個月不到，全公司上下都知道行政部有個嘴巴特甜的行政助理叫何靚。
別的部門領導有時候還會在何靚的上司行政部經理麵前誇她，行政部經理也覺得麵子上很光彩，對她更是青睞有加。
何靚在工作中遇到需要溝通的問題時，都會及時和經理溝通，所以交辦的任務總能完成得很合經理心意。
半年後，何靚竟被破格升為副經理。
【快速優秀提示】
跨入一家新的公司，隻有高效溝通才能使自己快速融入新的環境，勝任自己的崗位工作，與公司同事、上司完美地合作。
1. 要善於與上司溝通，積極主動地與上司溝通，更快、更好地領會上司的意圖，把工作做得合乎上司的心意。
2. 創造一切機會主動與上司溝通，有時候，與老板匆匆一遇的談話，或許就能決定你在公司的前景。
3. 主動與同事溝通，促進相互了解和彼此間的合作互助。
4. 用溝通贏得他人的理解、支持。
新員工有效溝通的要點：
1. 消除陌生感，在心理上把新領導、新同事當作朋友，主動與他們溝通。
2. 保持足夠的謙虛。
3. 積極參加公司或同事舉辦的集體活動。
4. 溝通不等於傾訴，有時候隻需要做一個忠實的聽眾即可。
5. 適時地讚美、肯定對方正確的觀點。
6. 在溝通中遇到分岐時，要委婉地表達自己的觀點，不要爭執。
【自我反思】
* 在工作中，遇到問題，你是找同事或領導進行溝通得出處理方案，還是一個人挖空心思想辦法解決？
* 你能與同事、上司和客戶進行良好的溝通嗎？
* 為了勝任自己的崗位，更好地與他人合作，你將如何提升自己的溝通能力？