第四章 這樣做才能快速成為優秀員工 “工作沒有分內、分外之分！”
特德是福特汽車公司的一名設備操作員，他在這個崗位上已經工作了20年了,是公司最好的機械師。
公司當時的總經理柯金斯喜歡進行“走動式管理”。他經常會到基層轉轉，了解一下公司基本的情況。
一天，柯金斯走到車間的時候，看見特德正在悠閑自得地閉目養神。他走過去問：“現在是工作時間，你怎麼看上去好像無事可做？”
特德聽到有人問話，猛地睜開眼睛，看見是總經理，忙回答說：“哦，我正在等技術員來校準設備。我都等了兩個多小時了，電話也摧了好幾次，那個技術員到現在還沒見著人影兒。”
柯金斯聽後眉頭緊皺，問：“這台設備你用了多少年了？”
特德想都沒想，直接脫口而出：“從我進公司一直用到現在，至少也有20年了。”
“特德，據我所知，多年來你可一直都是公司裏最好的機械師。你不要跟我說你用了20年的這台設備，現在你都還不會校準。”柯金斯認真地說。
特德笑了笑，得意地說：“那怎麼可能！這台設備我閉上眼睛都能校準。水平絕對不亞於任何一個技術員。”
柯金斯表情變得很嚴肅，說：“那你為什麼還在這裏發呆。而不自己動手去校準？”
特德依然一幅“事不關己，高高掛起”的樣子，回答道：“是這樣的，我的工作描述上有明確說明：我的工作是使用這台設備，修理方麵的問題交給技術員去處理，包括設備的校準。您想，如果我把校準的工作也做了，其不是在搶技術員的飯碗？”
柯金斯對特德的這種說法很失望，非常沮喪地說：“拿著你的工作描述到我辦公室來一趟。”
柯金斯回到自己的辦公室。
特德拿了自己的工作描述也隨後跟了進來。
“拿過來吧。”柯金斯示意特德把工作描述放在自己麵前的桌子上。
特德翻開工作描述，找到填滿字的那一頁，放在柯金斯麵前，說：“總經理，您看，這是我的工作描述，我沒有撒謊。”
柯金斯沒有理會特德的話，接過工作描述，看都沒看一眼，直接把寫著字的那一頁紙撕掉，隨手丟進了垃圾筒。
特德不解地瞪大了眼睛。
隻見柯金斯拿起筆，在一張新表格上快速寫下了什麼東西。然後遞給了特德。
特德接過來之後，看見上麵非常醒目地寫著“工作沒有分內、分外之分！”一行特大號字。
特德看著這一行字，有些迷茫，就問柯金斯：“我有點不太明白！”
“作為公司的一名員工，隻要是自己力所能及的事情，就要積極主動去做，不用等吩咐。”柯金斯簡單解釋了一下。
聽了這句話，特德恍然大悟。笑著對柯金斯說：“總經理，我明白了，我現在馬上去校準那台設備，然後開始做我自己的工作。”
【快速優秀提示】
在職場上，隻有崗位之別，沒有份內事、份外事之分。沒有領導會喜歡“一個指令，一個動作”的員工。成功的人永遠比一般人做得更多更徹底。你並不是隻應對自己的崗位負責，必要時應該對整個公司負責。
1. 凡是你所看到的問題，就應該主動去解決。
2. 麵對超出自己能力和職責的問題，如果你的能力有限，可以告知相關負責人，請他去處理。
【自我反思】
* 你是一支擠一下就出一點兒的牙膏嗎？
* 回顧一下，你在哪些方麵表現主動？哪些方麵表麵被動？
* 你如何改善自己被動的地方？
* 為什麼要做那些公司沒有要求，但非常需要你做的事？