第一章．善於向領導學習 善於發現領導的優點
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將店主叫來：這隻鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡領導。
這個故事告訴我們，真正的領導都是與眾不同的，他們的身上有著一般人所沒有的優秀之處。
任何領導身上都可能擁有你所欣賞的人格特質。瑪格麗特·亨格佛曾經說過：“美存在於 觀看者的眼中。”她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西 ”不謀而合。每個人都是相當複雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基於自己對他人的期望之中。
如果你相信領導是優秀的，就會不斷地在他身上找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就無法發現領導身上潛在的優點；如果你本身的心態是積極的，就容易發現他人積極的一麵。 當你不斷提高自己，別忘了培養欣賞領導的習慣，認識和發掘他身上優秀的特質。
看到領導的缺點很容易，但是隻有當你能夠從他身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞他的成就時，你才能真正贏得讚賞。然而，正由於他是領導，我們並不能十分容易做到這一點。作為公司的領導自然會經常對我們的許多做法提出批評，經常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的領導，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
趙先生能得到朝陽公司的麵試機會，一是因為簡曆裏明確展示了自己應聘程序員的長處，二是魏大星也想具體了解一下研發總監蘇陽的情況，趙先生之前在這家公司研發部實習。
朝陽是家大型IT企業，而研發總監蘇陽更是業內出了名的“瘋子”，以三件事聞名於“江湖”：喜歡在全體員工大會上當麵挖苦他認為不稱職的下屬——數次導致項目組集體出走；；；；。。。。。把開發例會開至淩晨4點、轉天全體繼續9點上班——被稱為沒人性；；；不考慮實際情況、隨意變更研發進度——“瞎指揮先生”是蘇陽的外號。
當魏大星問到：“你已離開了實習的公司，如果請你給他們公司提個建議，哪方麵最需要改進。”其實，魏大星是想聽聽前研發部員工是如何評價朝陽公司研發總監蘇陽的。趙先生說：“朝陽公司是我接觸的第一家公司，蘇陽作為有多年開發經驗的技術管理者，技術實力是非常強的，在那裏我學到了很多東西，讓我明白社會和學校有哪些區別。短短3個月我提高和進步還是很多的。如果不是後來公司搬到南邊，我一定會在朝陽轉正成為正式員工的。”聽到這裏，魏大星幹脆直接問出了想了解的：“關於蘇陽業內有很多負麵的傳聞，比如開會開到天亮第二天還要準時上班，開會大罵技術人員，這都是真的嗎？”