第一章．善於向領導學習 以學習的心態與領導相處
在公司工作過程中，向領導學習是不斷提高自己工作能力的非常重要的途徑。一項權威機構的調查表明，員工有60%的知識和技能是從自己的領導身上學到的。
我們知道，能力大小與從事的工作類型是息息相關的。和我們在同一個企業中工作的領導，由於工作性質彼此比較接近（當然會有所差異），因此他們的能力往往都是我們日後能更好工作所需要具備的。我們還知道，能擔任我們領導的人，一定有“過己之處”，領導的專業技能、工作經驗、社會閱曆、為人處事等許多方麵往往是我們所需要學習的。因此，向自己的領導學習既非常重要也非常必要。另外，由於我們在工作的過程中和領導打交道的機會比較多，因此也有非常好的機會向領導學習。我們可以通過向領導請教、留意領導的工作方法、閱讀領導的工作記錄等多種途徑學習到領導具有而我們所欠缺的知識和技能。
李希貴認為，對領導表達不是期望他聽你說話，而是要把你的建設性意見反饋給他，但是往往因為有別人負責，你不便表達，這時候要抓住向領導學習和求教的機會。
李希貴說：“遇到一些問題，或者是分配工作下邊人不能完全理解的時候，領導經常會給他們做出指導，分析原因，講思維方式，講執行步驟。這個時候，在不耽誤我自己工作的情況下，我都會認認真真地聽，這樣無形中就學到了很多東西。不久，領導也注意到了我的虛心。每次做指導的時候就有意識地讓我聽聽，當其他人都走了以後，他還會問我一些看法，這樣我就順理成章地把自己的想法和感悟講給他，幾次都讓他很驚喜。”
實踐證明，向領導學習是提高自己能力最快和最主要的方式。很多人在領導指導別人的時候，都會覺得與自己無關，所以就丟掉了很多學習的機會。另外，人們都喜歡虛心學習的人，因為學習，才會給你更多表達的機會。
以學習的心態與領導相處，尊重、服從、協助領導是你成功的捷徑。身在職場的你必須深諳這一道理，否則將會錯失加快自身成長的良好機會，同時也無法與管理層建立和諧的互動關係，從而遲早會被組織淘汰。
如何向領導學習？那就是不要漠視領導對你的期望。領導隻希望你更成功，你當自勉。
薑顯明原本是一個很有前途的心理醫生，剛剛進入這一行業的時候，他像其他人一樣充滿了雄心壯誌，但是在這個崗位上工作了兩年時間後，薑顯明開始變得憤世嫉俗，他甚至比前來谘詢的病人更加滿懷負麵的情緒。他覺得領導給他的薪水過低，覺得領導不重用他，而自己提交的升職報告也一次都沒有回複過。