第六章．領導麵前要謹言慎行 切勿傳播領導的隱私
真正聰明的下屬是懂得不對領導的隱私報有好奇心的，要知道有些事隻能點到為止，才能給自己留下一片自由呼吸的空間。
每個人都有好奇心，但這種好奇心卻無意中成了製造矛盾的根源。大家在一起談論領導，將議論傳播出去，就是製造領導與下屬之間的矛盾，使辦公室人人自危，對你這個導火索隻有避之唯恐不及。知道領導的隱私，也許會成為他的心腹，也許會成為他的心腹之患。
某單位的江飛紅、張娜娜和李曉娟及其他同事均在同一辦公室，江飛紅和張娜娜業務能力較強，公司正準備從這些人中提拔一位作為辦公室主任接替即將退休的老主任，其中江飛紅和張娜娜比較有希望，而江飛紅與上層領導關係不錯，張娜娜是老主任的紅人，領導已經漏出口風，計劃由江飛紅接任。此時卻發生了一件意想不到的事情，傳出江飛紅好像存在男女關係問題，此事是由李曉娟口中得知。事情的結果是張娜娜接替老主任，領導對李曉娟不滿意，借故將其調到一個效益較差的部門去工作了。
李曉娟就是因為傳播了領導的隱私，而被領導抓住把柄，打進“冷宮”。而李曉娟並沒有因此得到好處，反而受到同事們的戒備和領導的批評。
人人都有好奇心，很難忘記一旦獲悉的秘密。用巧妙的方法處理這樣的事情，才能使自己免於禍患。如果是在偶然的機會獲得秘密，裝作不知道這件事情，不要使領導懷疑到你的頭上。要盡量避免加入談論領導隱私的行列，不要凡事都愛湊熱鬧。要是沒有酒量的人更要注意，避免酒後失言。即使無意中泄露出去，也要當作無辜的樣子，給人本身是一件公開的事情的感覺。如果事情重大，可以直接找人談話，借以警告，以示如果真正出現了泄密，就能夠追查到“責任人”。不過，再怎麼補救也不如不傳播領導的隱私。
有個長舌的老婦人向牧師承認說過許多人的閑話，她不知道還有沒有辦法可以彌補。牧師並沒有對她說教，隻是給她一個枕頭，要她到教堂的鍾樓上，把枕頭裏的羽毛散到空中去。她照著做了。牧師說：“好吧，現在把每一根羽毛再收集起來，放回枕頭裏去。”這位老婦人為難地說：“牧師，那是辦不到的!”牧師很嚴正地說：“同樣的，要追回所說的每一個閑話，那就更難辦到了。”
有的人一有點委屈，喜歡把自己的煩心事告訴別人。有人或許在偶然間把你當作知心的朋友對你傾訴衷腸。你獲得了領導的隱私，此時千萬不可得意，因為在無形之中你已經增加了一份擔子，擔了一份責任，在暗中暗藏了一絲禍端。無論是有意的還是無心的，領導的隱私一旦從你之口暴露，不僅會使領導難堪，而且會使你身敗名裂甚至失去工作。
傳播領導的隱私會造成很大的影響，會使該領導在辦公室中輕者羞愧，重者顏麵掃地。該領導對你恨之入骨，也許在工作中還會成為對頭。同時，領導會對你存有戒備之心，與你的關係會越來越僵。要明白畫龍畫虎難畫骨知人知麵不知心，特別是對於領導來講，他的隱私也許就是要搞掉這人的一張牌。你在無意之中幫了他的大忙，但沒有人會感謝你，相反會對你加倍提防小心。
到處傳播領導隱私的人同時也是最自私自利的人，他們有時是因過於自私，處處時時想著自己能從中得到多少好處，結果常常是事與願違。還有的人是看問題過於狹隘偏頗，隻考慮自己，不顧及其他人，凡是不對自己脾氣的，都一概予以否定。另一種便是用放大鏡甚至是顯微鏡看人，將領導的微不足道的缺點放大。他們很難與人友好交往，即使並沒有直接說對方不好，但他那萬事皆不如意的心態，讓人很難同他找到舒心滿意的共同語言。久而久之，人們會覺得此人太“刁”，難以相處，常常避而遠之，偶有接觸，也隻好打個哈哈敷衍了事。總是傳播領導的隱私，最終會成為難以與人相融的孤家寡人。