第七章．學會與各類領導相處 與女領導和睦相處
身在職場，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不可。而在辦公室這個小宇宙之中，男下屬和女領導的矛盾因性別差異和社會結構的原因曆來就極為敏感。身為七尺男兒，如果“不幸”遭遇女領導，又有哪些“破敵”之道呢？
董永軍和新來的女領導一直覺得溝通不是很順暢。最近一件事讓董永軍覺得和前兩任經理比起來，新領導工作安排得有問題：一件本來是需要至少兩人完成的小工程，新領導派給董永軍下麵一個小職員做。董永軍恐怕他一個人應付不下來，會耽誤第二天的工作和公司形象，問她是否需要再叫人或者他來幫忙一起完成。但是新領導執意要小職員一個人來做。
這個女領導比較霸道，一方麵她覺得直接給那小夥子安排工作比較有成就感，另一方麵她可能想有意削弱董永軍的實力。建議董永軍找個非工作場合和她溝通一下，這個時候在辦公室談她肯定會打官腔。
對新來的女領導需要主動“討好”她，因為從女領導的角度講也需要管理短平快，發現下麵能力好的可以直接提拔上來。董永軍要主動配合，不要和她正麵交鋒，要先肯定她，避免她將其當作對立麵看待，之後再找機會說出自己的想法和公司現實情況。如果發現溝通無效，要仔細考慮自己的處境，懂得“良禽擇木而棲”的道理，如果實在沒有解決的辦法就不要戀戰，無謂耗費精力。
孫正義最近發現女領導總是壓製他，盡管孫正義提了很多合理化建議，最終都被女領導否決了，而且說是總經理決定的。女領導在工作中並沒有真的決策什麼，隻是充當“二傳手”,在中間不給意見也不給方向。孫正義很不滿女領導的做法，時間長了就有了負麵情緒，做事也事倍功半。
不管是不是總經理的意見，現在孫正義可以換個姿態請教一下女領導，告訴她自己現在比較鬱悶，才思枯竭了，也不知道哪裏出了問題，請她給些建議，點撥一下。有可能女領導否決了孫正義的提議並不是老總的意見，隻是女領導需要他的尊重。她可能覺得孫正義太傲氣了，要殺殺他的銳氣，如果他放下自己的架子和傲氣，她也會反過來接受孫正義。
論做銷售，王經理確實是把好手，對她的能力，下屬們都非常敬重。但領導的脾氣實在有點古怪——時陰時雨，時好時壞，你今天的運氣如何，全憑她當日是否順心而定。下屬們私底下議論，她還沒到年齡，怎麼就患上了“更年期綜合征”？
她要求下屬對她絕對忠心，見不得下屬們和其他部門有什麼“勾勾搭搭”。公司曾搬過一次家，從延安路搬到現在的大樓。搬場公司來之前，要求下屬們先把自己的東西打包整理好。銷售小組女孩子多，搬不動大箱子，於是有人請銷售部另一個組的男同事幫忙捆紮。整理完之後，他們出去吃午飯，回來後竟發現，凡是請其他部門同事幫忙捆紮的那些箱子，原先綁好的包紮帶，都被剪斷了。事後回憶，當天隻有領導曾單獨呆在辦公室。
類似事件，隔三差五經常發生。下屬們受點氣，也就算了，畢竟她也教了他們不少東西，但怕就怕在，她對其他部門的同事也會來這麼一手。為這，下屬們沒少受牽連。那一次，因為銷售業績不佳，領導得罪了會計部的“姑奶奶”——下班時，大家在電梯口等候，會計部的小姑娘剛剛從香港培訓回來，打扮一新，在眾人包圍中，炫耀著這件是世界名牌，那件是百分之百進口的，領導冷冷一哼：“可惜人還是國產的。”小姑娘臉色大變。自此以後，小組的報銷費用總是遲遲發不到手中。
最過分的是去年那件事。公司搞促銷活動，她負責製作一批廣告單。第一批拿來一看，色彩沒有套準，全部報廢。大家都沒說什麼，畢竟她也是第一次做這種事。報廢的那批廣告單，扔在垃圾間，被前台接待小姐看到了，揀了回來，中午吃飯時，墊在飯盒下麵。領導大光其火，找了個莫名其妙的理由，就炒了接待小姐的魷魚。