第七章 處處留心，做好該做的工作 不必什麼事都等老板交代
???? 在工作中，隻要認定那是你要做的事，就應立刻采取行動，而不必等老板做出交代。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“老板沒交代”為由來逃避責任。當額外的工作出現時，不妨把它看成一種機遇。
????任何一個老板都希望自己的員工能夠不用等老板交代，去做一些應該做的事情。如果你發現老板並沒有做到應該做的事，沒有做到你認為對公司最有利的事，請務必提醒老板。哪怕你的提醒是錯誤的，老板也會喜歡，因為他需要這些。
????事實上，每位老板心中都對員工有強烈的期望，那就是：不要隻做我告訴你的事，運用你的判斷力，為公司的利益，去做需要做的事。這一點每個員工都應該知道。不過，很少有公司清楚明白地說明過。
????葉某在工作中有一個習慣，那就是不用老板交代。他說：“在為老板工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，但老板仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為老板提供一些幫助。很快，老板就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣。”
????葉某自動留在辦公室，使老板隨時可以看到他，並且誠心誠意為他服務。這樣做讓自己獲得了額外的工資嗎？沒有。但是，他獲得了更多的機會，使自己贏得老板的關注，最終獲得了提升。
????如果不是你的工作，而你沒等老板交代就去做了，這就是機會。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法確認？因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。顧客、同事或老板交給你某個難題也許正為你創造了一個珍貴的機會。對一個用心工作的員工而言，公司的組織機構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的。重要的是如何將問題解決。
????許多年輕人將自己不能獲得提升的原因歸咎於老板的不公平。認為老板任人唯親、嫉賢妒能，不喜歡比自己聰明的雇員。甚至認為老板會阻礙有抱負的人獲得成功。事實上，對大多數老板而言，再也沒有什麼比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了。也沒有什麼比尋找合適的人選更讓他焦心的了。隻要你能夠做到“不用老板交代”，自己去思考哪些事情是對公司有利的，你的才能早晚會被老板發現。
????不要等老板交代，行動在老板前麵。不要被動地等待老板告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。對於工作中需要改進的問題，搶先在老板提出問題之前，就把改革方案做好。這樣的行動會深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。當老板知道你為他如此盡心盡力時，就會很自然地對你信任起來。不要等老板交代再去做事，果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的了。