第七章 處處留心，做好該做的工作 主動找事做，而非被動等事做
許多人每天忙碌地生活奔波，為工作忙碌，但他們大多會很茫然。每天重複著上班、下班，到時領取屬於自己的那份薪水，在那一刻高興或者抱怨，然後，明天依舊上班、下班，重複地過著每一天。他們很少，或者從不去思索關於工作的問題，可以想象他們都隻是在被動地應付工作，為了工作而工作。而事實恰恰證明，這樣的人雖然目前看起來似乎衣食無憂，但缺少對未來的規劃和積極主動、進取的精神，他們的生活平靜隻會是暫時的。
一個人最可怕的不是缺少知識、沒有優點，而是缺乏積極主動的心態。一個缺乏積極主動心態的人，工作對他們來說隻是一個可以養家糊口的工具，甚至成了一種負擔、一種逃避，他們也根本沒有做到工作要求的那麼多、那麼好，他們沒有在工作中投入自己全部的熱情和智能。他們隻是在機械地完成任務，而不是在主動地、創造性地工作。
那些看起來每天忙忙碌碌的人，並不能代表他們就在認真地工作，或者出色地完成工作，自己每天有幹不完的工作，但卻並沒有給自己帶來任何好處，反而搞得身心俱疲，甚至開始厭煩工作一樣。從根本上說，許多人隻是把工作看成了謀生的工具，而不是自己的事業，看似付出一樣多的努力，但效果顯然並不理想。所以，首先要改變自己的心態，從一些小事做起，試著主動去做，而不是靠別人的督促，或者是監督。
那些成功者告訴我們，無論事情多簡單，還是多複雜；是自己感興趣的，還是不感興趣，甚至厭惡的，他們都會主動去尋求解決的辦法，從來不會逃避。這也是他們能夠成功的原因之一。一個人隻有對自己的工作盡心盡責，並主動完成任務，才能在事業上取得成就。主動，就是不用別人告訴你， 你就能自覺出色地完成任務，主動要求承擔更多的工作。而你的主動也會給自己贏得更多的機會。
小南和小華在同一家公司任職，小南在一年的時間裏得到了兩次升職的機會，而小華卻還停留在原來的職位上。小華覺得很不服氣，就去找老板問理由。老板吩咐他說：“小華，你現在就到市場去一趟，調查一下今天早上有什麼賣的東西。”小華欣然答應，沒多一會兒就回來了，他向老板報告說：“今天市場隻有一個農民拉了一車土豆在賣。”“一共有多少？”老板問。小華聞言又往市場跑，汗流浹背地回來報告說：“共有50袋土豆。”“那價格又是多少？”老板又問。小華隻好又跑向了市場詢問價格，並且還埋怨老板為什麼不一次都問完。老板微微一笑說：“好了，現在你坐在椅子上休息一下，看看別人是怎麼做的。”老板把小南找來做同樣的工作，小南很快從市場回來，向老板報告說：現在隻有一個農民在賣土豆，一共50袋，價格是每公斤1元錢，土豆的質量很好，他還帶回一個樣品讓老板看。並 且這個農民一小時後還要運來幾箱番茄，價格也很公道。他知道昨天店裏的番茄賣得很不錯，供不應求，而這樣便宜的番茄老板肯定會進貨，所以就把那個農民帶來了，他現在正等在外麵呢。 這時老板對著坐在椅子上得小華說：“現在你知道小南職位比你高得原因了吧？”
職場中，隻知機械完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將他置於晉升考慮的範圍之外。對於老板來說，隻有那些能夠準確掌握自己的指令，並主動加上本身的智能和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。
當然，這種人的主動隻是體現在老板指令的基礎之上的，還多少帶有被動的痕跡。在競爭激烈的現代職場，這樣做已經顯得不夠了，更進一步的要求是，不等老板的交 代，便主動去做自己的事情，並且還能出色地完成。這也是保住和鞏固自己位置的好辦法——永遠保持主動率先的精神。
一家機械公司的老板的體會是這樣說：“我們這一行最迫切需要的，就是想辦法增加‘能想又能做的人’。我們的生產與行銷體係中，沒有一件事是不能改進的，也就是說都 可以做得更好。我可沒有說目前大家做得不好，大家確實很努力。然而像所有發展的大公司一樣，我們也很需要新產品、新市場以及新的辦事程序，這就要靠積極主動又能幹的人來推進。”???
?美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。首先改變一下自己的心態，這是最重要的!很多人在工作中尋找各種各樣的借口來為遇到的問題開脫，並且養成了習慣，這是很危險的。