在每天工作告一段落的時候，抽出幾分鍾問自己幾個這樣的問題吧：
（1）我今天的工作，是不是比昨天進步了?
（2）我製定的目標是不是已經達到了?
（3）目前業已完成的工作能否做得更好呢?
沒有什麼事情可以一蹴而就，想要事事完美，就需要把目標分解開，並讓它在每一天都能得到檢驗。時間久了，追求完美自然會成為你工作的一種習慣，並促使你更快地提升業績，幫你更好地實現一個個人生目標。
或許，有人會產生疑問，“完美工作的標準又是什麼呢?”的確，對於很多工作，我們可以通過量化、精細化等標準去衡量。但對於一些我們無法用標準去衡量的工作，又如何掌握好這個“完美”的尺度呢?
對此，我們要說：完美在你的心中。在你每時每刻的一舉一動中!
某年輕的裁縫，每次西服掛完裏子要封口時，他總要費力地把衣服從那個開口處翻出，然後拿著一把小剪刀，仔仔細細地剪上麵的線頭。有人問：“那些線頭何必剪呢?把封口封住，一直到穿舊也沒人看得到啊?”他卻淡淡一笑：“別人看不到，我看得到啊，要是不剪我心裏會不舒服的。”
是的，一個線頭剪與不剪，都不會成為他人注目的焦點，也無關大雅。但對於一個內心時刻充滿著“完美工作”熱情的人來說，這卻是必然要做的一項重要工作。因為在他的心目中，是工作就應做到最好，否則就是對顧客不負責，就是對自己不負責，就是對自己的入生不負責。擁有這樣一個追求完美、不給工作留遺憾的工作態度，工作何愁不能做到最好，工作者又怎能會走進職業危機呢?
在我們的實際工作中就是這樣。對於一些可做可不做的工作，我們身邊的大部分工作者都會這樣想：“做好做壞，都沒有人去特意檢查，也沒有人會格外留意，何必費時費力呢?”於是，他們這樣想了，這樣去做了，應付了事、為工資而工作、做一天和尚撞一天鍾的想法就會逐漸占據他們的頭腦，並會令其永遠也成為不了一名優秀者、成功者。
人不是動物．不需要用鞭子趕著才走路，更不需要用枷鎖緊鎖才去工作。當每個員工將追求完美變成一種工作習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中收獲快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“做不到完美”成為一種習慣時，其後果將可想而知——它不僅可以令你走向職業危機，更會讓你走進人生危機。
“如果大家做得不好，那麼，微軟離破產就隻有15個月!”這是比爾·蓋茨時常告誡雇員的話。這聽起來有些聳人聽聞，然而，仔細品味，確實發人深省！比爾·蓋茨深知：微軟要麼成為行業的龍頭老大，要麼就會被人吞並或破產。
同理，作為在崗位競爭激烈的環境中工作的人，要麼你因為做得最好而勝出，要麼你被職場淘汰。職場風雲變幻，每一個公司都像一列高速運轉的火車．隨時有人上車，也有人下車。其標準就是，合不合適，夠不夠優秀。
而評價合適與優秀的標準。就是看你是否能把工作做到最好。
自然，由於經驗和學識等限製，一個人不可能方方麵麵都很出色，也不可能事事都做到完美。但是，一旦你有了這種強烈追求完美的欲望，就會促使你更加認真努力地奮鬥，更快地走向成功。各行各業的成功人士並不見得都是天才，但是事事追求最好的信念總是時刻激勵著他們，最終讓他們取得了令眾人矚目的成績。
客觀地講，工作不僅是生存的需要，也是實現個人價值的需要，跟我們的人生息息相關。將工作做到完美。是對企業的負責，更是對自己人生的負責，這是一種雙贏的行為。對個人而言，獲得的收益還要更多，因為它不僅能讓你遠離職業的危機，它還會改變的將是你的一生!