這麼多天呆下來，王俊才對蘇新村的人事和經濟有了深入的了解。趙曰峰書記今年六十三了，按說已經過了退休的年齡，不該再把持著支部書記的位置不放了。他從七八年開始當書記，到現在已經幹了二十年了。工作經驗非常豐富，人脈也廣，在鎮裏無論走到哪裏，都能吃得開。但是有優勢就有缺點，他的年齡大了，明顯開拓能力不足，思想保守，隻能做到維持蘇新村的穩定，但是無法給蘇新村帶來發展。
這一點從村裏的人事安排和村辦企業的荒廢就可以看得出來。在農村，村支部書記可是有絕對權威的，村委會主任基本上就是個擺設。按理說支部是抓意識形態的，隻管大事，不管小事，關鍵是村裏也沒啥大事，竟是些雞毛蒜皮，鄰裏糾紛這樣的小事。算得上大事的，也就是農民每年的公糧繳納和提留的收取了，可這種事一年就一回。由於蘇新村土地肥沃，糧食產量高，所以老百姓交公糧的積極性很高，基本上不用村裏費什麼勁。
唯一讓村幹部費點腦子的就是提留的收取。提留是村級集體經濟組織按規定，從農民生產收入中提取的，用於村一級維持或擴大再生產、興辦公益事業和日常管理開支費用的總稱。包括三項，即公積金、公益金和管理費。公積金用於農田水利基本建設、植樹造林、購置生產性固定資產和興辦集體企業；公益金用於五保戶供養、特困戶補助、合作醫療保健以及其他集體福利事業；管理費用於村幹部報酬和管理開支。由於提留是要收取現金，對於老百姓來說，是一件非常痛苦的事，他們掙錢不易，出錢更難。特別是一些收入較低的家庭，自己的收入剛剛維持溫飽，哪有多餘的錢交提留啊。再加上有些村子借機搭車亂收費，所以村民對提留款有很大的抗拒心理。
這時候，就能看出趙曰峰的能力了，他先是發動自己的族人率先繳納，然後做工作教育中間戶跟著繳納，接下來嚇唬膽小的反對派主動繳納，最後對於負隅頑抗堅決不繳的直接動用武力，強製拿走他們家裏值錢的物件，逼著他們拿提留款來換。每年他都是這樣操作，雖然不時也有村民上訪告到鎮裏，但領導對於這種事情肯定是向著村裏，最後睜一隻眼閉一隻眼，一抹二糊查拉倒。不管怎麼說，趙曰峰總能按時完成上麵交給的任務，所以鎮裏一直支持他當村支部的書記，一直就沒換。
村主任叫做趙學軍，是老書記的本家侄子，當過兵，複員後被趙曰峰相中，拉到村裏工作，幹了十幾年基層後，去年村委會選舉，老書記把不太聽話的上屆村主任撥拉到一邊，扶持趙學軍上了位。年輕人嗎，肯定想著幹出一番事業，但是他提出了很多村辦企業振興的措施都被老書記否決了。趙曰峰覺得穩定壓倒一切，搞來搞去，萬一賠了怎麼辦，再說了無論幹什麼都得要啟動資金，這錢去哪裏討換，做人還是現實一點好。
可能是老書記沒把小趙當外人，當著村裏很多幹部的麵，劈頭蓋臉就把小趙批了一頓。小趙當麵沒說什麼，可心裏肯定是不舒服，心裏就有了對老書記的不滿。但他還是比較謹慎的，表麵上還是對趙曰峰言聽計從，但暗地裏一直在尋找著突破的機會。自從王俊才開始回村做公益以來，通過仔細地觀察和了解，他認為機會來了。
他通過多方打聽，終於弄清楚了王俊才的真實身份，這個哥們年紀不大，竟然是三家公司的老板，而且這三家公司全是他白手起家幹出來的。雖然他還沒有搞清楚修建學校的資金，王俊才是從哪裏募集的，但是一下子能拿出一百五十萬的人，實力肯定差不了。特別是有一次王俊才問起了村辦企業的情況，更讓他看到了實現自己抱負的希望。由於修建學校的資金的使用，必須他跟王俊才共同簽字，所以倆人有了很多接觸的機會。
今天是支付三建第一筆進度款的日子，王俊才早早地來到了學校工地。趙學軍早就在工地等著他了，兩人彙合後，一起戴上安全帽到現場轉了一圈，回到工地辦公室，聽取了建築方，監理和自己的項目經理三方的彙報，最後在進度款支付申請上簽了字。這些工作忙完後，趙學軍把王俊才請到了自己家裏，沏上茶，他開始向王俊才請教起了有關企業方麵的問題。