洪先生說,真是幸運,在上海碰到了這麼忠誠的雇員。從此他對陸建東幾乎是“言聽計從”。他聽取老陸的意見,把一批優秀的青年員工送出去學習,然後成了自己的骨幹,一幹就是多年,保證了企業的穩定發展。在培養人才方麵表現了寬廣的胸懷。老陸的助手曹褚華剛被他招進公司時,是個19歲的中專生,家在農村,家境貧寒。他曾到她家看過,隻有兩間空房子,幾乎沒有一件家用電器。在老陸的幫助下,她還自學了財會和法律專業,現在成了財務部的骨幹,二三年的時間裏,她的工資不斷提高,不僅家裏有了和城裏人一樣的家用電器,還翻蓋了房子。當時他調來的青年有的當了辦公室主任,有的當了銷售部經理和車間主任,支撐著公司的運轉。這時洪老板對他說:“以後你不要再多管他們了,他們各部門的工作,由他們直接向我彙報。”老陸不為失掉自己的權力而遺憾,卻為學生的迅速成長高興。
作一個外資企業的民選工會主席,老陸沒有忘記自己的責任,他經常地和資方溝通,有效地保證了員工的權益。這個公司從來不拖欠工人工資,而且有增加了許多福利措施,如員工結婚領導必到場祝賀,女工生孩子,女工委員上門關心,員工家有喪事,單位要滿足用車。員工過生日送生日蛋糕,患病請假後工會一定登門慰問。外地員工過年回家工會要幫助買車票,而且無論早晚,都要派車送站。這些人性化的關心員工的辦法,有的國有企業也不一定能辦到。
可惜後來因得重病,老陸怕拖累了企業自己辭職回家了。當時洪老板和全公司員工都有些戀戀不舍。老陸無愧地說,在他當工會主席那五年的時間裏,企業沒有發生一起勞動爭議案件,全體員工不僅準時拿到工資,公司還足額為員工交納了各項社會保險費,另外還為員工辦了美國友邦保險公司的商業保險。
在飯桌上,我和陸建東開玩笑說:“你是四十年如一日,給共產黨幹,給資本家幹,都是一個勁!”他也笑了,他說:“我們這些人都習慣了,無論在什麼崗位上,幹活都是這麼認真,都是那麼一股勁。好像從娘胎裏帶來的。其實都是在北大荒培養出來的。”說著他從書包裏拿出一份材料,說是上海北大荒文化研究會約的稿,題目是《我在私營企業裏發揚北大荒精神》,我說這真是一個有趣的題目,回去一定認真拜讀。
我問起老陸的退休的生活,他又讀起他的詩――
“打糧模範老連長,
孫貴的美名傳四方。
帶領我們繪就連隊的藍圖,
三十年前就領我們奔小康!
我們用改天換地的雙手,
把北大荒建設成了祖國的大糧倉。
那裏是我們最溫暖的家呀,
那是我們永遠的天堂!……”
老陸對我說,現在白天寫詩,都寫北大荒的事;晚上作夢,也還是北大荒的事。這輩子除了惦念那塊土地和那裏的人,沒有別的念頭了。