“你之前做過管理工作嗎？”圓臉男法官道。
“在CM公司做過管理，在之前的其他公司也做過管理。”李攀想了下道。
“原告，是這樣嗎？”圓臉男法官看向王川。
“被告在原告處工作時是擔任技術部的副總經理，其主要職責是技術研發，人員管理是行政部門的事。他不負責！
這一點在雙方簽訂的勞動合同、保密協議及競業限製協議中有提及。”王川道。
說完，王川心中冷笑：你一個技術人員扯什麼人員管理啊，你管過人嗎？技術部好幾十號人，都由行政主管負責管理，你連邊都挨不上！
“被告，根據我們調取的個人所得稅證明文件，你離職後十八個月內共繳納了六十八萬元個人所得稅, 你在物流公司的工資一個月是多少錢？”圓臉男法官問道。
“一個月……具體數額我也不太清楚，我們家我老婆管錢, 我工資卡交給我老婆了。”李攀一臉無所謂道。
他不敢直接告訴法官一個月工資十幾萬, 因為他也想到了，一家小物流公司的副總經理一個月工資怎麼可能有十幾萬呢，物流公司不合算成本的嘛！
“工資的大概金額你應該知道吧？”圓臉男法官道。
李攀低著頭，沒有回答，也沒辦法回答。他選擇了沉默！
“原告，你們明確下，主張被告退還的競業限製補償金是怎麼計算出來的？”圓臉男法官道。
“原告一共支付了十八個月的經濟補償金，一個月一萬五千元，共計貳拾柒萬元。”
“違約金二百萬……，原告你們是怎麼確定的這個數額？”圓臉男法官皺了下眉，他從心裏覺得這個數額有點高。
“我們是根據被告的職務、工資及被告違反競業限製約定將給原告帶來的損失，綜合判斷，確定的違約金兩百萬元。”王川道。
說實話，他也不知道這個數額是高還是低，因為違約金的確定要考慮CM公司的實際損失，要具有合理性，但是到目前為止，CM無法給出實際損失金額。他隻能硬著頭皮按照約定的違約金數額要。
“法官，我認為這個違約金約定的過高！”李攀突然抬頭道。
作為一個技術人員，一個受過高等教育的人，他雖然不知道法院會怎麼判，但是有一點他是確認的，今天在法庭上法官問的好幾個問題他都無法給出合理的解答，所以他想挽回一點損失。
……
“原告，做最後答辯！”圓臉男法官長出一口氣道。
“……根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條之規定，競業限製並不是勞動者的法定義務，而是約定義務，用人單位要求勞動者履行競業限製義務前應與勞動者協商並達成競業限製協議。
本案中雙方簽有競業限製協議，並且在被告離職後，原告按照約定支付了競業限製補償金。現被告違反了競業限製的約定，原告有權要求被告退還已經支付的競業限製補償金，並有權要求被告支付違約金……”王川道。
……