二、溝通勞資關係
20世紀後，隨著近代上海工業經濟的發展，工人階級的數量迅速增多，勞資關係的協調逐步成為影響近代上海社會穩定的重要問題。勞資關係的根本解決要靠社會革命才能完成，但在我國資本主義經濟發展還處於起步或初級階段的時代，維護資本主義經濟的正常秩序是社會發展必然經曆的經濟步驟。當然，當時的思想文化不可能達到今天的認識水平，但就近代上海的社團組織盡力進行勞資關係調解的努力，在今天看來是有進步意義的，也是有利於經濟社會穩定發展的。
一些會館公所、行業社團和同業組織，在會員企業遇到勞資衝突時，會極力進行斡旋調解，也取得過一些成效。上海總商會也做過消弭工潮的努力。工會是代表工人群體與資方進行交涉的社團，在溝通勞資關係的作用上具有主要的代表性。各種社團溝通勞資關係的過程也是反映民眾關切的過程，勞資關係協調有序是工商行業發展的基本條件。
勞資關係處理不當，將導致罷工的發生，這類糾紛的調節和溝通對社會穩定的意義重大。早在民國以前，廣肈公所曾成功調解過幾起勞資糾紛，到了民國以後，這類衝突更加頻繁，對社團的調解功能提出更高要求，也顯示出社團的溝通作用更加重要。再後來，隨著革命形勢發展，社團成為政治因素之後，其社會穩定意義的勞資溝通作用逐步趨於邊緣化。
1917年，廣幫木工組織公栻義堂以東家聘用外幫木工，代替本堂成員，舉行罷工，見東家並未讓步，公栻義堂請求廣肇公所出麵調解。公所接案後召集雙方代表進行調解，議定木工開工條件，結果當天木工就開工上班。為避免此類事情的發生，雙方在廣肇公所主持下，還製定了一個更具體的規定，對東家什麼情況下可用外幫工人，何時不能用進行了清楚的約定。1920年9月，公栻義堂工人以百物騰貴，要求增加工資，再次舉行罷工。廣肈公所繼續前往調處，一麵請工人複工，一麵致函東家曉之以理。經過對雙方耐心地說服、商討工作，東家答應從明年起增加一定幅度的工資，基本滿足了罷工者的要求，工人隨之複工。在這樣的勞資糾紛調解中，公所一般是秉持公平合理的立場的，而不是至一味偏袒東家。調節過程中，勞工組織代表工人的利益進行溝通協調，也是工人能夠爭取到一定自身利益的重要基礎。從總體上說，通過團體組織進行的溝通、調解工作有助於矛盾的有序解決、提高調解效率。
又例如，1924年6月，在上海的徽屬婺源縣墨工因要求增加工資、組織工會遭到老板的拒絕而舉行罷工，在上海的績溪、歙縣墨工參加到罷工的行列中。老板和工人都是徽州地區的同鄉。徽寧旅滬同鄉會立即派出理事出麵調停，但沒能很快解決問題。罷工風潮愈演愈烈，工人方麵在向警廳請願時與警察發生了衝突。徽寧旅滬同鄉會和徽屬歙縣等幾個縣的同鄉會一麵將罷工工人安排在全皖會館住下，一麵與墨業店主積極談判，望店主照顧工人的要求。7月中旬，店主同意在中秋節給墨工增加工資，並通過警廳辦法頒發了公告，工人的要求得到部分滿足。後又經徽寧旅滬同鄉的勸解，工人於7月底複工。
二、溝通勞資關係
20世紀後，隨著近代上海工業經濟的發展，工人階級的數量迅速增多，勞資關係的協調逐步成為影響近代上海社會穩定的重要問題。勞資關係的根本解決要靠社會革命才能完成，但在我國資本主義經濟發展還處於起步或初級階段的時代，維護資本主義經濟的正常秩序是社會發展必然經曆的經濟步驟。當然，當時的思想文化不可能達到今天的認識水平，但就近代上海的社團組織盡力進行勞資關係調解的努力，在今天看來是有進步意義的，也是有利於經濟社會穩定發展的。
一些會館公所、行業社團和同業組織，在會員企業遇到勞資衝突時，會極力進行斡旋調解，也取得過一些成效。上海總商會也做過消弭工潮的努力。工會是代表工人群體與資方進行交涉的社團，在溝通勞資關係的作用上具有主要的代表性。各種社團溝通勞資關係的過程也是反映民眾關切的過程，勞資關係協調有序是工商行業發展的基本條件。
勞資關係處理不當，將導致罷工的發生，這類糾紛的調節和溝通對社會穩定的意義重大。早在民國以前，廣肈公所曾成功調解過幾起勞資糾紛，到了民國以後，這類衝突更加頻繁，對社團的調解功能提出更高要求，也顯示出社團的溝通作用更加重要。再後來，隨著革命形勢發展，社團成為政治因素之後，其社會穩定意義的勞資溝通作用逐步趨於邊緣化。