第三章 職場經濟學:讓自己身價倍增(1 / 3)

過了很多年,彌子瑕年紀大了,容顏也慢慢地變衰老了,衛靈公也就不怎麼喜歡他了。彌子瑕稍有得罪,衛靈公不但不再像以前那樣將就他,而且還要將彌子瑕的不是一一數落出來:“這個家夥,以前就曾假傳君令,我的車子他擅自動用,並且目無君威,把吃剩的桃子也給我吃。到現在,他依然舊習不改,處處冒犯我!”

後來,衛靈公終於找到了一個借口,治了彌子瑕的罪。

為什麼彌子瑕的待遇前後截然不同呢?這是因為衛靈公喜愛的是彌子瑕以前的美貌,可後來隨著容顏的逐漸衰老,所以他也不會再得到衛靈公的喜歡。

換言之,彌子瑕以前的容貌是不可替代的、稀缺的,而後來卻成了可替代的。

不可替代的和稀缺的就體現著一種價值,這種價值不但存在於商品中,也能從人的身價上體現出來。不管是一個企業,還是一個社會,人們知道,其自身的資源都很稀缺,一個成員在組織裏有多大的替代性,也就是重要性,就決定了他在組織中所占份額的多少。假如一個人在組織中非常容易被替代,那麼他自身的價值就不高,也就是說,假如一個人想要比別人具有更不可替代性,就必須要比別人有更高的身價。

在企業裏,那些有才能、有技術的人為什麼很受歡迎呢?原因是這個世界上有才能、有技術的人實在太少了,能夠找到一個替代的人並非一件易事。像眾多企業裏,企業的核心技術被研發人員所掌握,這些人對企業來說是不可替代的,一旦其他企業用重金把他挖走,將會給企業造成巨大的損失,所以,這些企業給研發人員的待遇都很樂觀。如普通員工,他的替代品多,就算他不想幹,想幹的人有很多,企業很容易從勞務市場中找到,正是因為這一點,普通員工的工資跟管理層和技術層相比,差距很大。因此,那些著名企業的CEO的年薪,動不動就有幾百萬,而普通員工的年薪,則還不及他們的一個零頭。

假如你想讓自己獲取與他們同樣的待遇,必須先讓本身也具有不可替代性,而不是停留在原地感到不公平。

要想自己獲取更好的回報,就必須努力提高自身的能力。在“投入”到達一定量時,有時候,就會有讓你出乎意料的產出和回報。

曾經有一位飛機維修工程師,在國際知名飛機製造企業工作了多年,是飛機維修的專家,退休後除了偶爾去為一些企業做技術顧問外,就一直賦閑在家。

一次,一家航空公司的飛機出現了故障,許多技術人員都不能找出原因,最後,航空公司決定請退休在家的老工程師出麵。

老工程師首先聽取完飛機檢修員的問題彙報,然後,他又親自去看了看飛機的幾個部位。老工程師最後順手拿起一個扳手,把幾個地方的螺絲調換了一下位置。老工程師弄完後拍了拍手,便對隨行的航空公司人員說:“問題已解決,你們去測試吧。”老工程師話一說完,便回家去了。

過了很多年,彌子瑕年紀大了,容顏也慢慢地變衰老了,衛靈公也就不怎麼喜歡他了。彌子瑕稍有得罪,衛靈公不但不再像以前那樣將就他,而且還要將彌子瑕的不是一一數落出來:“這個家夥,以前就曾假傳君令,我的車子他擅自動用,並且目無君威,把吃剩的桃子也給我吃。到現在,他依然舊習不改,處處冒犯我!”

後來,衛靈公終於找到了一個借口,治了彌子瑕的罪。

為什麼彌子瑕的待遇前後截然不同呢?這是因為衛靈公喜愛的是彌子瑕以前的美貌,可後來隨著容顏的逐漸衰老,所以他也不會再得到衛靈公的喜歡。

換言之,彌子瑕以前的容貌是不可替代的、稀缺的,而後來卻成了可替代的。

不可替代的和稀缺的就體現著一種價值,這種價值不但存在於商品中,也能從人的身價上體現出來。不管是一個企業,還是一個社會,人們知道,其自身的資源都很稀缺,一個成員在組織裏有多大的替代性,也就是重要性,就決定了他在組織中所占份額的多少。假如一個人在組織中非常容易被替代,那麼他自身的價值就不高,也就是說,假如一個人想要比別人具有更不可替代性,就必須要比別人有更高的身價。

在企業裏,那些有才能、有技術的人為什麼很受歡迎呢?原因是這個世界上有才能、有技術的人實在太少了,能夠找到一個替代的人並非一件易事。像眾多企業裏,企業的核心技術被研發人員所掌握,這些人對企業來說是不可替代的,一旦其他企業用重金把他挖走,將會給企業造成巨大的損失,所以,這些企業給研發人員的待遇都很樂觀。如普通員工,他的替代品多,就算他不想幹,想幹的人有很多,企業很容易從勞務市場中找到,正是因為這一點,普通員工的工資跟管理層和技術層相比,差距很大。因此,那些著名企業的CEO的年薪,動不動就有幾百萬,而普通員工的年薪,則還不及他們的一個零頭。

假如你想讓自己獲取與他們同樣的待遇,必須先讓本身也具有不可替代性,而不是停留在原地感到不公平。

要想自己獲取更好的回報,就必須努力提高自身的能力。在“投入”到達一定量時,有時候,就會有讓你出乎意料的產出和回報。

曾經有一位飛機維修工程師,在國際知名飛機製造企業工作了多年,是飛機維修的專家,退休後除了偶爾去為一些企業做技術顧問外,就一直賦閑在家。

一次,一家航空公司的飛機出現了故障,許多技術人員都不能找出原因,最後,航空公司決定請退休在家的老工程師出麵。

老工程師首先聽取完飛機檢修員的問題彙報,然後,他又親自去看了看飛機的幾個部位。老工程師最後順手拿起一個扳手,把幾個地方的螺絲調換了一下位置。老工程師弄完後拍了拍手,便對隨行的航空公司人員說:“問題已解決,你們去測試吧。”老工程師話一說完,便回家去了。

航空公司的人員覺得故障竟然這麼簡單就解決了,都有些不相信。但當技術人員對飛機再一次進行檢查時,結果卻顯示為一切恢複正常。

航空公司後來接到了老工程師寄來的一個20000美元服務費賬單。航空公司的負責人感到有些意外,便親自去拜訪了這位老工程師。負責人見到老工程師後便問:“您老要價怎麼這麼高?您在飛機上一共才看了5分鍾,擰了幾個螺絲。”