有這樣一個寓言故事：
一條獵狗在追趕一隻兔子，可是，追了很久也沒有追到。
羊看見了，便嘲笑獵狗。而獵狗卻回答說：“我跑隻不過是為了一頓飯而已，而它跑卻是為了生命呀！”這話被獵人聽到了，獵人就想：獵狗說得沒錯，那我得想個好辦法才能獲得更多的獵物。
於是，獵人又買來了幾條獵狗，隻要可以在打獵當中抓到兔子的，就能獲得幾根骨頭，抓不著的就沒飯吃。果然，這個方法很奏效，獵狗們因為全都想抓到更多的獵物而紛紛追趕兔子。可是，這樣過了一些時間後，問題就又出現了。小兔子容易抓，大兔子卻難抓，可獲得的骨頭卻同樣多，這個訣竅被獵狗們發現了，於是，它們就隻抓小兔子。
獵人對獵狗們說：“你們最近怎麼抓的兔子一天比一天小了？”獵狗們回答說：“這又沒什麼區別，我們何必費那麼大的勁去抓那些大的呢？”
獵人想了一會兒後，決定將隻要抓到兔子就能獲得骨頭的這一規定取消，而是采用了新的方法，就是每隔一段時間對獵狗抓到兔子的總重量進行一次統計，然後根據重量來決定其在這段時間內的待遇。於是，獵狗們抓的兔子的數量和重量都增加了。
獵人很高興。但這之後，新的問題又出現了，獵狗們抓的兔子又少了許多，且越是有經驗的獵狗，抓兔子的數量就越下降得厲害。於是，獵人又跑去問獵狗。
獵狗們說：“我們將最好的時光都奉獻給了您，可是，我們也會慢慢變老，當我們抓不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？”
獵人通過一番深思熟慮後，將所有獵狗們抓到兔子的重量與數量進行了彙總與分析，規定獵狗們假如抓到的兔子超過了一定的數量後，就算抓不到兔子，每頓飯也能獲得一定數量的骨頭。獵狗們聽了都十分高興，大家便都努力地去做，以便能完成獵人規定的數量。過了一段時間之後，有一部分獵狗終於做到了。而這時，當中有一隻獵狗說：“我們這麼賣力，隻能獲得幾根骨頭，可是我們抓的獵物卻比這幾根骨頭超出了許多，我們為何不能給自己抓兔子呢？”於是，有一部分獵狗便離獵人而去，為自己抓兔子去了。獵人看到獵狗大量流失，於是，他又進行了變革，使得每條獵狗除了有基本的骨頭以外，還能獲取其所獵兔肉總量的1br10，且隨著服務時間的加長，貢獻隨之也會變大，該比例還可上升，並有權利分享到獵人總兔肉的3%。這個消息一公布，出走的獵狗們都強烈要求重新回到獵狗隊伍。
承認人的本性是利己的，這是經濟學研究的基本前提。換句話說，個人利益的最大化就是人們行為的目的。我們人生的過程是一個不斷與人分裂與合作的過程，但是，不論分合，任何人都希望讓自己的利益獲得最大化。而一個好的激勵製度能夠使個人利益需求獲得有效的滿足，且能激發團體組織成員無窮的工作動力。獵人對獵狗的有效管理就取決於獵人對激勵效應的有效運用。
有這樣一個寓言故事：
一條獵狗在追趕一隻兔子，可是，追了很久也沒有追到。
羊看見了，便嘲笑獵狗。而獵狗卻回答說：“我跑隻不過是為了一頓飯而已，而它跑卻是為了生命呀！”這話被獵人聽到了，獵人就想：獵狗說得沒錯，那我得想個好辦法才能獲得更多的獵物。
於是，獵人又買來了幾條獵狗，隻要可以在打獵當中抓到兔子的，就能獲得幾根骨頭，抓不著的就沒飯吃。果然，這個方法很奏效，獵狗們因為全都想抓到更多的獵物而紛紛追趕兔子。可是，這樣過了一些時間後，問題就又出現了。小兔子容易抓，大兔子卻難抓，可獲得的骨頭卻同樣多，這個訣竅被獵狗們發現了，於是，它們就隻抓小兔子。
獵人對獵狗們說：“你們最近怎麼抓的兔子一天比一天小了？”獵狗們回答說：“這又沒什麼區別，我們何必費那麼大的勁去抓那些大的呢？”
獵人想了一會兒後，決定將隻要抓到兔子就能獲得骨頭的這一規定取消，而是采用了新的方法，就是每隔一段時間對獵狗抓到兔子的總重量進行一次統計，然後根據重量來決定其在這段時間內的待遇。於是，獵狗們抓的兔子的數量和重量都增加了。
獵人很高興。但這之後，新的問題又出現了，獵狗們抓的兔子又少了許多，且越是有經驗的獵狗，抓兔子的數量就越下降得厲害。於是，獵人又跑去問獵狗。
獵狗們說：“我們將最好的時光都奉獻給了您，可是，我們也會慢慢變老，當我們抓不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？”
獵人通過一番深思熟慮後，將所有獵狗們抓到兔子的重量與數量進行了彙總與分析，規定獵狗們假如抓到的兔子超過了一定的數量後，就算抓不到兔子，每頓飯也能獲得一定數量的骨頭。獵狗們聽了都十分高興，大家便都努力地去做，以便能完成獵人規定的數量。過了一段時間之後，有一部分獵狗終於做到了。而這時，當中有一隻獵狗說：“我們這麼賣力，隻能獲得幾根骨頭，可是我們抓的獵物卻比這幾根骨頭超出了許多，我們為何不能給自己抓兔子呢？”於是，有一部分獵狗便離獵人而去，為自己抓兔子去了。獵人看到獵狗大量流失，於是，他又進行了變革，使得每條獵狗除了有基本的骨頭以外，還能獲取其所獵兔肉總量的1br10，且隨著服務時間的加長，貢獻隨之也會變大，該比例還可上升，並有權利分享到獵人總兔肉的3%。這個消息一公布，出走的獵狗們都強烈要求重新回到獵狗隊伍。
承認人的本性是利己的，這是經濟學研究的基本前提。換句話說，個人利益的最大化就是人們行為的目的。我們人生的過程是一個不斷與人分裂與合作的過程，但是，不論分合，任何人都希望讓自己的利益獲得最大化。而一個好的激勵製度能夠使個人利益需求獲得有效的滿足，且能激發團體組織成員無窮的工作動力。獵人對獵狗的有效管理就取決於獵人對激勵效應的有效運用。