6．尋找時機
把握火候，選擇時機，積極去化解矛盾，例如，當上司受到表彰或提拔時，你及時去祝賀道喜。這時上司情緒高漲，精神愉快，適時登門，上司自然不會拒絕，反而會認為這是對其工作成績的同享和人格的尊重，當然也就樂意接受道賀了，你們之間的不快也就煙消雲散。
7．能忍則忍
當與自己的上司發生衝突後，運用這一方法要掌握分寸，要有原則性。一般來講在許多情況下，遇事能不能忍，反映著一個人的胸懷與見識，但是，如果一味地回避矛盾，采取妥協忍讓，委曲求全的做法，就是一種比較消極和壓抑自己的做法了。這樣，在公眾中自身的人格和形象也將受到不同程度的損害。正確的做法是現實一些，度量放寬，不小肚雞腸，斤斤計較。人在屋簷下，不得不低頭，適度地采取忍讓的態度，既可避免正麵衝突，同時也保全了雙方各自的麵子和做人的尊嚴。
但是，在你作出了最大讓步後，上司仍然拒絕和解，那你就隻能換個工作環境，再圖發展了。
6．尋找時機
把握火候，選擇時機，積極去化解矛盾，例如，當上司受到表彰或提拔時，你及時去祝賀道喜。這時上司情緒高漲，精神愉快，適時登門，上司自然不會拒絕，反而會認為這是對其工作成績的同享和人格的尊重，當然也就樂意接受道賀了，你們之間的不快也就煙消雲散。
7．能忍則忍
當與自己的上司發生衝突後，運用這一方法要掌握分寸，要有原則性。一般來講在許多情況下，遇事能不能忍，反映著一個人的胸懷與見識，但是，如果一味地回避矛盾，采取妥協忍讓，委曲求全的做法，就是一種比較消極和壓抑自己的做法了。這樣，在公眾中自身的人格和形象也將受到不同程度的損害。正確的做法是現實一些，度量放寬，不小肚雞腸，斤斤計較。人在屋簷下，不得不低頭，適度地采取忍讓的態度，既可避免正麵衝突，同時也保全了雙方各自的麵子和做人的尊嚴。
但是，在你作出了最大讓步後，上司仍然拒絕和解，那你就隻能換個工作環境，再圖發展了。