第一章 第2節 沒有不死之軀，隻有不死的精神
"N"這個符號是海盜們慣用的旗貼圖案，當它出現於海麵時不禁讓人們不寒而栗，在人們看來，這是死亡的象征，預示著死神的來臨。當然，死神光顧的並不僅僅是海盜們所謂的"敵人"，同時也有他們自己。
每一個成功的海盜團夥必然有著一個善管理、懂謀略的最高決策者，他就是通常人們所說的海盜王、海盜船船長，以一紙製度掌控著整個團夥的運作，當然也包括成員的"精神管理"。一場戰爭掀起的必然是血腥搏殺，難免生死，敵我雙方，誰先怕死，就必在氣勢上已經輸了。因此，海盜史上從來是以"怕死"為恥辱。將這樣的思想灌輸到每一個成員的血液中，從而激發更高的鬥誌，這也是每一個海盜王以及誌在登高的"海盜們"必須有的管理理念。
海盜不死的精神
當滿載財物的過往船隻進入海盜的視線時，他們心中充滿血腥的一麵就被完全激發出來了。在戰鬥中，海盜表現得異乎尋常的狂熱，悍不畏死，這也使得人們談海盜色變。海盜不是神，他們也躲不開死亡的命運。當海盜開始掠奪，依次跳到甲板時，他們所麵對的選擇有兩種，即被對方殺死，或是戰死，因此可以說，死亡對於海盜來說，是很平常的事，畢竟，血肉之軀敵不過越來越發達的新式武器。然而，即使是這樣，這些海盜們卻仍然選擇拚死向前，這是一種強大的精神力量，是作為一個團隊最為可貴的東西。
精神力量對於一個人潛能力量發揮有著重要的作用，關於這一點，美國著名作家歐?亨利筆下的瓊西充分證實了這一點。
在故事中，瓊西是一個躺在醫院中的絕症患者，從醫護人員的口中，她得知自己將不久於人世。當時正值深秋，院子裏的常青藤開始落葉。瓊西每天看著窗外那一片片葉子落下，於是她確信，當最後一片葉子落下之時自己也該離開這個世界了。然而，奇怪的是，最後那一片葉子竟然怎麼也不肯落下，由此瓊西倍受鼓舞，她想像那最後一片堅守著的落葉一樣，為了活著而頑強地抗爭，久久不敗。堅定了要活下去的信念，她變得更加開朗、堅強了，最終，在醫生的幫助下，瓊西創造奇跡，戰勝了病魔，恢複了健康。
當然，對於那些舞刀弄槍的海盜們來說，如此柔美的故事並不是他們的精神食糧，海盜王自然有著自己的一套方法。利益誘導、厲語激將以及強硬的製度等，都是海盜王們慣用的手段。
就目前的形式來看，索馬裏海盜、非洲海盜已然成為了令世界頭疼的難題之一。據有關調查數據顯示，原本總人數不過幾百的索馬裏海盜經過一年的時間便已經成為了過千的團夥，他們已經創造了上千億美金的"GDP"，平均每人每年賺到1億美元。有如此巨大的誘惑，難怪會有更多的海盜不斷地湧現出來。因此，這第一步便是以豐厚的利益誘惑，錢財本就是海盜們的最終目標，也是這些海盜們骨子中的軟肋。
第二步就是厲語相激了。作為一個人都有著最起碼的尊嚴，即使是不怕世人唾罵的海盜，他們也怕聽到"你這個槍都拿不穩的孬種""你這個貪生怕死的烏龜"等話語。如果不想讓海盜船上其他人對你嗤之以鼻，那麼，你裝也得裝出個"爺們兒"樣子。
第三，對於一些隻求苟且偷生的人來說，前兩招都失效的話，那就隻有拿出製度了。很多海盜船的製度中都會有這樣的一條："行動中，貪生怕死，後退者死。"
團隊精神的塑造是一門學問，不同的團體需根據自身的特性與本質來設定一套方案，從而有效地激發團隊中每一個個體的精神力量。管理與激發，是每一個成功的管理者必須具備的素質。就拿海盜來說，一切不怕死的精神都不是與生俱來的，而是需要海盜團隊管理者適時地進行管理與激發的，這就是一個目標與實現目標風險兩者之間的利益博弈在人事管理中的應用。
不死精神，挽救將死企業
幾百年來，政府從未停止過對海盜的打壓，不僅出動最精銳的部隊，還出動了最新式的武器，可是，海盜卻還是生生不息，仍然惡行於海上，其中原因，並不是海盜不怕死，或是他們有不死之軀，支撐他們到現在的最主要原因，就是他們不死的團隊精神。
這種不怕死的精神用在了錯誤的地方，就會損害人民的利益，禍害民眾的發展。比如說海盜，或是其他一些殺人放火、販賣毒品等惡劣行徑，不怕死的精神力量讓他們肆無忌憚地犯法，損害了人民利益的同時，還斷送了自己的未來與生命。但是，這種精神如果用在了正確的地方，那麼就必然會成為推動人類發展的強大動力。比如說現代化企業，就急需這樣一股精神力量的注入。
精神力量是支撐一個人乃至一個團體的最大力量，海盜船、現代企業等的運作都是一種團隊操作的形式，精神力量的深化也就變得尤為迫切。隻要精神不死，人或是團隊就有再展宏圖的希望。一個企業的團隊精神並不是要求團隊成員犧牲自我；反之，則是要團隊成員揮灑個性、發揮特長，從而保證團隊共同完成同一個目標。對於一個企業來說，團隊精神是組織文化的一部分，而且良好的管理能夠通過合適的組織形態把每一個人安排到最合適自己的崗位上，進而將自己的潛能發揮到最大。一個企業，如果沒有正確的管理文化、良好的從業心態與一定的奉獻精神，就更不用談團隊精神了。換句話說，團隊是一種精神，一種力量，是一種在企業中不可缺少的力量。