我們做事情經常不能不考慮刻板印象對人的影響。比如，市場調查公司在招聘入戶調查的訪員時，一般都選擇女性，而不選擇男性。因為在人們心目中，女性一般來說比較善良、較少攻擊性，力量也比較單薄，因而入戶訪問對主人的威脅較小；而男性，尤其是身強力壯的男性如果要求登門訪問，則很容易被拒絕，因為他們更容易使人聯想到與暴力、攻擊有關的事物，使人們增強防衛心理。
刻板效應使人隻看到人的共性而忽視人的個性和差異性。刻板印象的形成，主要是由於我們在人際交往過程中，沒有時間和精力去和某個群體中的每一成員都進行深入的交往，而隻能與其中的一部分成員交往，因此，我們隻能"由部分推知全部"，由我們所接觸到的部分，去推知這個群體的"全體"。
刻板印象一般說來都還是有一定道理的。因為"物以類聚，人以群分"，居住在同一個地區、從事同一種職業、屬於同一個種族的人總會有一些共同的特征。但是，"人心不同，各如其麵"，刻板印象畢竟隻是一種概括而籠統的看法，並不能代替活生生的個體，因而"以偏概全"的錯誤總是在所難免。
如果不明白這一點，在與人交往時，"唯刻板印象是瞻"，像"削足適履"的鄭人那樣，寧可相信作為"尺寸"的刻板印象，也不相信自己的切身經驗，就會出現錯誤，導致人際交往的失敗，也無助於我們獲得成功。就像著名學者胡適在與友人談治學時說的：要"心平氣和，虛心體察，平心考查一切不合己的事實與證據，拋開成見，跟著證據走，服從證據，舍己從人"。
我們要認真對待他人的所有信息，不要臆斷，不要輕舉妄動。俗話說："眼見為實，耳聽為虛"。在與別人交往時，應當根據全麵的理性和感性材料，具體問題具體分析，除非萬不得已，不要輕易對別人進行概括。
我們還要考慮群體成員與群體的關係。例如，一個群體對個別成員沒有太大的吸引力，那麼這個成員就會在行為上表現得與成員格格不入，不讓自己與群體其他成員有"我們是一體"的感覺，因此，這個成員就因不具有該群體的固定化特點，可以不被看作一定有群體的共同特征。對這樣的人就不應產生對那個群體所擁有的刻板印象。
克服刻板印象，還需要雙方的平等接觸和了解。多參加交往，增加與不同群體人之間的接觸，可以通過親眼所見，了解對方的品質、能力、喜惡等，這樣才有可能消除刻板印象，克服偏見。比如，美國學者發現，住在同一層公寓內的黑白家庭主婦，由於彼此認識的機會多，其中白人主婦對黑人的態度就好於不住同一層公寓的白人主婦。這說明，增加彼此的交往和交流，可以更好地克服刻板印象帶來的偏見。
心理妙計
我們應當拋開有色眼鏡，鏟除心中成見的樊籬，為人處事不預設立場，而以一種客觀求實的態度去看待人和事物。