消息不脛而走。喬家在中堂駐漢口的商號立刻把這一消息用快信稟報財東喬致庸。喬致庸慧眼識人，認為閻維藩善於結交官府，正好可以壯大票號聲勢，包攬官府存款彙兌，是個極有遠見的難得人才，不但不應受處分，反而應該提拔才是。這樣的人才，可一定要及早搶到自己手裏！
所以喬致庸接到漢口快信後大喜過望，立即派他的二兒子喬景儀專程前往途中迎接。
這個舉動讓閻維藩非常感動。要知道，喬家在當時可是聲名顯赫的大商人，竟給他如此隆重的禮遇。人在精神上最需要的就是尊重，當得到尊重，人會非常感動，並產生效忠之心。“士為知己者死”就是這個道理，當喬家禮聘他為大德恒總號總經理時，閻維藩毫不猶豫地答應了下來。
大德恒有了這樣一位聲譽過人的總經理，自然擴大了影響。閻維藩總攬號事長達26年之久，對大德恒的發展起了決定性的作用。在這26年中，閻維藩忠心不二，苦心經營，審時度勢，調度有方，尊重人才，獎掖後進，渡過了一個又一個難關，培養了一批金融界人才。
後來閻維藩的女兒許配給喬致庸的孫子喬映庚為妻，兩個人成了親家，由此也可以看出喬家對閻倚重之深。
實際上，從閻維藩的例子，我們可以看到人生中有許多時候的決策，是具有冒險性質的。同時風險也意味著機遇。如果成功了，就成為機遇，如果搞砸了，就會破壞自己的前途命運。這種時候，就需要當事者卓越的眼光。閻維藩顯然是具有高度洞察力與勇氣、魄力的人才，當機立斷，抓住了結交官府的寶貴機會，為企業的經營打下良好的基礎。
但是人才也需伯樂來識，喬致庸正因為具有識別人才的超常眼光以及禮賢下士的胸懷，才把人才納於麾下， ……抵百萬精兵，重用人才，給自己的企業帶來了長遠的更大的成功。
選人謹慎，用人不疑，惜才愛才，是晉商獨特的用人風格，才使晉商的一個個商號生意如日中天，財源滾滾。
上麵講到的隻是選拔、培訓方麵，這僅僅是使員工擁有了一定的知識和技能，但是員工的主動性、責任感、歸宿感、忠誠心和道德覺悟等，則是要在用人的過程中鞏固、升華的。
“得人者昌，政界固然，商界何不然”。——《晉商盛衰記》
“事在人為，得人則興，失人則衰，認真察看則得人，不認真察看則不得人，全在乎日留心體察，臨時方可得人。”——《晉商盛衰記》