更有甚者，一些權力不受製約的領導幹部，或因不知法不懂法，或為夾帶一己私利，通過組織決議程序做出違法決策，並以服從組織決策的原則紀律，要求下級堅決執行。這些現象，還在不同層級的執政機體中存在。
而事實上，“官走政息”亂作為現象的產生，還有更深層次的原因，這與有些領導幹部的思想、作風密切相關，但製度原因不容忽視。
領導幹部任期，在製度上有著嚴格限製和要求。《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第五十八條規定，“地方各級人民政府每屆任期五年。”2014年最新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》則明確，“地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆。”
當前不少地方，不僅縣上“一把手”調動頻繁，鄉鎮班子更顯突出，往往不滿一屆，領導就換了“新麵孔”，不少地方的老百姓對此反映強烈。
幹事業謀發展並非一日之功。習近平2013年11月26日在山東菏澤調研時強調，“一張藍圖繪就後，就要一任接著一任幹。過去確定的東西，正確的，就要堅持下去。當然隨著認識加深，不正確、考慮不到位的，也要與時俱進。關鍵是實幹苦幹，穩紮穩打，最後總會出成效。”
曆史經驗告訴我們，一個偉大的目標，需要一代又一代的共產黨人持續努力才能完成。一個地方的發展也是如此，需要靠幾任、十幾任領導幹部不懈努力才能有所成效。特別是一些邊遠和貧困地區，更是如此。
持之以恒，久久為功。創新不是標新立異，繼承也不是墨守成規。社會要進步，國家要發展，這就需要領導幹部任勞任怨地幹，在前任基礎上承前啟後，薪火相傳，以保持工作的連續性和穩定性。
如此一來，有些領導幹部在任期內埋頭苦幹，可能還等不到收獲就離開了；有些領導幹部按前任的思路繼續接力，可能無法凸顯自己這實屬正常現象。為此需要引進更多法治思維，對這種現象進行科學分析和正確評價。
不可忽視的是，問責機製的缺失，更讓一些領導幹部決策無所顧忌。不少領導幹部決策失誤後，不但不承擔責任，還在領導崗位上習慣性“拍腦袋”決策，而後拍屁股走人，甚至一路高升到異地做官。
就中國實際，如何讓領導幹部做到“一任接著一任幹”？一個前提是，地方發展要“一張藍圖繪到底”，規劃方案形成後，可通過法律程序固定下來，在建設過程中，要服從規劃，任何單位和個人都不能自行其是。
但必須承認，事物發展是一個螺旋上升的過程，如果之前已有規劃不符合當前實際，也應與時俱進地“糾偏”。但要嚴格執行公眾參與專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定等決策法定程序，確保決策製度科學、程序正當、過程公開、責任明確，杜絕少數人“有權就任性”。
更有甚者，一些權力不受製約的領導幹部，或因不知法不懂法，或為夾帶一己私利，通過組織決議程序做出違法決策，並以服從組織決策的原則紀律，要求下級堅決執行。這些現象，還在不同層級的執政機體中存在。
而事實上，“官走政息”亂作為現象的產生，還有更深層次的原因，這與有些領導幹部的思想、作風密切相關，但製度原因不容忽視。
領導幹部任期，在製度上有著嚴格限製和要求。《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第五十八條規定，“地方各級人民政府每屆任期五年。”2014年最新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》則明確，“地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆。”
當前不少地方，不僅縣上“一把手”調動頻繁，鄉鎮班子更顯突出，往往不滿一屆，領導就換了“新麵孔”，不少地方的老百姓對此反映強烈。
幹事業謀發展並非一日之功。習近平2013年11月26日在山東菏澤調研時強調，“一張藍圖繪就後，就要一任接著一任幹。過去確定的東西，正確的，就要堅持下去。當然隨著認識加深，不正確、考慮不到位的，也要與時俱進。關鍵是實幹苦幹，穩紮穩打，最後總會出成效。”
曆史經驗告訴我們，一個偉大的目標，需要一代又一代的共產黨人持續努力才能完成。一個地方的發展也是如此，需要靠幾任、十幾任領導幹部不懈努力才能有所成效。特別是一些邊遠和貧困地區，更是如此。
持之以恒，久久為功。創新不是標新立異，繼承也不是墨守成規。社會要進步，國家要發展，這就需要領導幹部任勞任怨地幹，在前任基礎上承前啟後，薪火相傳，以保持工作的連續性和穩定性。
如此一來，有些領導幹部在任期內埋頭苦幹，可能還等不到收獲就離開了；有些領導幹部按前任的思路繼續接力，可能無法凸顯自己這實屬正常現象。為此需要引進更多法治思維，對這種現象進行科學分析和正確評價。