一是博浪的全職員工加上計劃內的實習生，總人數規模已經高達3723人。
二是大致9月中下旬，博浪便會啟動秋招，這次將不再局限羊城，會派隊去往各大重點學校，計劃招聘1500名應屆畢業生。
前者算上麵向外包兼職開發的工位，實際上已經超過4000人規模了。
現在總計隻有5500個工位，剛好跟計劃招聘的應屆畢業生一致了。
然而，博浪現在一次又一次的通過各種明裏暗裏的廣告麵向社會招攬人才，眨眼功夫工位就將不夠用了。
見溫良沒有打斷自己，楊韻繼續往下說：“近期公司招聘網站收到較多簡曆，其中遊戲開發向最多，符合博浪實驗室要求的人才數量不多。”
“有部分因素是博浪實驗室崗位需求不明朗，無法進行有效區分。”
聽到這裏，溫良抬頭看向了楊韻：“澤總、銀總他們明確的那些崗位入職情況怎麼樣？”
楊韻回答：“還是缺少足夠優秀的團隊帶頭人，內部體係孵化來不及。”
說著，楊韻簡單提了提她跟立夏在內部人力資源上一些舉措與嚐試。
從楊韻升任副總以來，她的工作重心就不是招聘事務，而是梳理內部人力體係。
目的有二：
提高團隊協作效率；
內部篩選與孵化人才。
有溫良注重內部事務的前提，又從各個角度優化福利待遇，楊韻、立夏的工作還是有一定成效的。
在核心的集團研發部、博浪實驗室篩選出來一批合格的團隊帶頭人，即小組組長。
還在集團研發部規劃出了全集團第一個三級部門。
即集團研發部下的遊戲開發二級部門下的遊戲引擎三級部門，遊戲引擎這個部門下又分成了若幹小組。
隻不過博浪的人力攤子不大，騰挪範圍有限，而各方麵需求一直在暴漲，所以楊韻不得不將目光投向社會人才市場。
“……”
聽完楊韻對公司人力資源的全盤彙報，溫良稍加思考，說道：“現在主要是兩個問題。”
“一是博浪實驗室內部崗位劃分不清晰。”
“二是部分小組缺少合格的組長，缺少更高級技術負責人。”
楊韻連連點頭：“是的是的。”
“崗位劃分這個好辦。”溫良已有計較，“除了既有業務所需要的開發崗位，以及算法這樣的通用型開發崗位外，其餘均按照教育部印發的學位授予和人才培養學科目錄中理學、工學學科門類中部分一級學科設崗招聘，具體學科我給你列個表。”
這兩個學科門類下有大量一級學科是博浪怎麼發展都用不上的，當然得排除。
主要是理學方麵的數學、物理學、化學、地球物理學、生物學、係統科學；
工學方麵的力學、光學工程、電氣工程等計算機相關學科。
說完這個，溫良沉吟著說：“至於高級技術負責人這方麵，你們人力資源盡快拿出可行方案，我來主要負責落實。”
“必須要盡快解決這些人員缺口！”
楊韻立即說道：“明白，我馬上落實，重新篩選公司簡曆庫。”
末了，溫良再次著重強調了一句：“相關事務隨時溝通。”-
被屏蔽了一章，改都改不出來，慘~