可當陶紫看了幾眼電腦上的改製方案，她就是想笑也笑不出來了，從一開始的浮皮潦草，又變成了逐條推敲，最後又從頭到尾仔仔細細的看了一遍。
大概過了有十多分鍾，陶紫終於從電腦屏幕上移開了視線。
她看向常震，表情凝重的問：“你是說，讓我來當公司的總裁？”
“這不是我說的，是洪曉龍說的。”顯然常震不願居功，連忙解釋道。
“為什麼？”陶紫又問。
“這上麵已經寫的清清楚楚了。”常震指著電腦屏幕說：“洪曉龍覺得，任何一個團體都需要一個精神領袖，這個領袖務必要有一個正確的領導思想，才能夠成大事撐大場麵。
“……說白了，就是能夠鎮住場子，讓團體內的成員把他當成偶像，也隻有他才能令行禁止，把他的指示當成聖旨——而這個精神領袖，現在也隻能由您來擔當。”
“胡說八道！精神領袖？這成什麼了？我們是開公司，又不是做別的什麼邪魔外道！”
“萬法同理，沒有精神領袖，沒有指導思想，沒有共同的目標，就像是一艘在大海裏航行的船，沒有了羅盤，隻會迷茫，隻會在原地打轉！”
“那你說說，我們的共同目標是什麼？”
“讓所有人都能夠成就自己的理想！”
“又在胡說，人人都有理想，我又不是千手觀音，怎麼去幫他們成就？”
“我們是投資公司，投資公司的主要目的是什麼？不就是幫助那些有理想，有抱負，有新理念，新產品的人成就自己的夢想嗎？既然咱們能幫助別人，為什麼不能幫助我們自己？”
常震指著電腦屏幕上的文件說：“洪曉龍研究了國內最大的投資公司——藍海集團。他們的理念就是這樣——根據員工們的業績分成等級，其中最高等級的員工，就有資格下派到他們投資的項目中去。不僅如此，還給他們投資公司的股份，讓他們去當總監，和那個公司共同奮鬥，共同存亡，去成就他們的理想。
“要是做到了這一點，就調動了員工們的積極性，他們拚命為公司服務，希望有一天也能像那些成功者一樣，最終能站在人生的巔峰上。”
對於這個理念，陶紫當然比洪曉龍和常震要清楚得多。可她不喜歡生搬硬套，何況這是梁逸的做法，她要是拿過來了，肯定會被他取笑。
常震見陶紫一直在猶豫，還以為她是小氣，不想把利益分攤給員工，又認真的講解道：
“古人說，欲先取之，必先予之。如果你想得到員工的支持和信任，讓他們積極的為你服務，就必須這麼做——這和投資一個道理，如果你一分錢都不想掏，那還叫什麼投資啦？”
陶紫對著那台電腦發了一會兒呆，過了幾分鍾，她這才站起身對常震說：“已經到中午了，我請你吃午餐吧。”
“不不，”常震也慌裏慌張的站起來：“我還是，還是和洪曉龍一起吃吧。”
“噢？為什麼？”
“這個……秀色可餐，我怕跟你在一起，吃不下去飯。”
這句話把陶紫給逗笑了：“照你這麼說，你應該早就吃飽了。”她向百葉窗外麵示意。
常震明白陶紫指的是外麵那幾個美女姐姐，他搖搖頭：“徐霞客說過：五嶽歸來不看山，黃山歸來不看嶽。她們再美，在您麵前，都太普通了，根本不值得一看。”
“油嘴滑舌！”陶紫被這個大胡子常震逗得咯咯直笑：“你倒是蠻會說話的。”
常震也撓著胡子笑了：“我說的是實話，而且發自肺腑。”
……
看得出來，丁唐唐的氣色比之前好了許多，盡管晚上她沒和洪曉龍一塊走，但她依然臉上掛著笑，像是心裏有什麼開心事，想說又不好意思說出來。
陶紫除了觀察丁唐唐，還一直在觀察著洪曉龍的動向，知道他今天在公司裏非常低調，從早晨上班到現在，都躲在辦公室裏，除了丁唐唐以外，沒和任何人有過接觸。
下班時他和常震坐的是總裁專用電梯，走的也是公司後門，兩個人開著那台黑色的勞斯萊斯，悄無聲息的離開了公司。
迄今為止，除了幾個公司上層，以及他們身邊的那些秘書，其他人還不知道，現在公司的新任總裁就是這個洪曉龍。
陶紫本來想在下午就向外界宣布這個消息，可自從看了常震給她的那個文件以後，她又有些猶豫了，想斟酌斟酌再做決定。
而那個洪曉龍很有自知之明，沒想過要出風頭，這讓陶紫對他很滿意。
此時丁唐唐坐進了陶紫的汽車，一直沉默著，讓陶紫有些好奇：“那個洪曉龍給你吃什麼迷魂藥了？好好的一個人，怎麼變啞巴了？”