“好，好，我認錯行吧，別說讓步，以後讓他騎我脖子上我都不吭一聲！”
“這家夥明顯酒沒喝夠……”
雖然依舊麵和心不和，但不管如何，經過曼麗一番調解之後，有了一方的相對讓步，兩個部門老總矛盾終於緩和下來。
有一次曼麗回香港省親，路上居然碰到了那個“刺頭”李總。
“李總！”
“何總，你怎麼也在這？”
“我怎麼不能在這，我可是土生土長的本地人啊。”
“啊，原來何總是香港人啊。”
“你們呢？來香港旅遊嗎？”
“呃……”原來這位李總攜太太來香港購置房產。
“哦，原來是這樣，別不好意思，香港房產可是優質資產，有能力當然可以入手咯，看的怎樣？有中意的嗎？”
“呃……”原來作為非本地人，雖然手中有錢但事情辦得並不順利。
曼麗很快明白了他們的難處。
“好了，時間不早了，我還要趕回公司，你們慢慢逛。”
“好的，再見。”
幾個月後，經過一番詳細策劃與考察，曼麗總結了兩位部門老總的觀點，並和朝暉一起製定了新的策略——
如在項目開發上，在其合縱連橫理念上再進行演繹，建立了“塔式”體係，即上海建立龐大的總部研究所作為“塔尖”，同時橫跨各個省、市直接在當地重金招募人員，跟當地政府、銀行和券商等中介機構加強溝通，負責聯絡和挖掘目標企業，做大“基層”；
總部研究人員對行業中的優質企業進行縱向篩選，對基層輸送的企業進行外科手術式的盡職調查並製定相關服務方案，自下而上的融資、找項目、盡職調查、評審、投後服務等為企業提供精準高效的標準化一條龍服務。
就這樣，公司以縱橫交錯兩種方法“掃蕩”全國的合適標的，朝暉與曼麗裏應外合，整個“合縱”戰略得以貫徹落實。
看到曼麗不動聲色，就將自己的理念融會貫通，並堅定執行，那位刺頭李總不禁暗自佩服。
然而更讓他佩服的是，曼麗還給他一個驚喜——曼麗通過自己在香港的人脈幫助他成功購置了理想的房產。
“那個樓盤剛好是我朋友在運作，另外我還為你爭取到了學區名額，你應該會滿意。”
原來心思縝密的曼麗早就記下了他們想要的樓盤，同時也知道他們購置香港房產的目的不僅僅為了投資，更為了子女入學，所以一手安排了這件事。
“我……”想到曼麗不僅在公司上雷厲風行，而且對自己的私事處理的也這麼麵麵俱到，這位李總一時佩服地五體投地。
至此，曼麗也徹底收服了這位“刺頭”。
刺頭老總果然也是一方人物，很快利用自己多年在業內的人脈為公司招攬了大批頂尖人才加入總部研究所，並最終順利成為總部研究所這個金字塔尖的領軍人物，為朝暉後續的事業立下汗馬功勞。
曼麗的優秀讓朝暉的構想不僅僅隻是個“夢”，而是將它一步步貫徹執行變成現實。
年終股東會上，公司取得了優秀的業績，發展局麵逐步打開，獲得股東的一致讚賞：
“何總，年輕人就是有衝勁。”
“是啊，難怪現在市場上那些衝的最猛的公司清一色都是年輕人領導。”
“報道不是說了嘛？超過35歲的員工都不要，超過40歲的領導都不用。”
“物競天擇，雖然殘酷，但是不承認不行啊。”
“各位老總抬舉我了，這可是大家功勞哦，特別是兩位部門老總……”
話說當年僅二十幾歲出頭即為外資團隊主管的何曼麗，如今早已成長為能獨擋一麵的好手，正如前所述，她在公司管理崗位上日益精進，遊刃有餘：
既能堅定的執行公司的戰略，又能運用專業能力處理好各項細節；能一手以堅不可摧的鐵腕手段去推行，又能一手以女性獨特的溫柔去收服人心，平衡各方權利。
受益於如此得力的幹將，朝暉得以從日常繁瑣的管理中脫身，專注於戰略層麵的布局。