李嘉誠現在82歲了，還每天去辦公室上班。
美國的巴菲特也已經80歲了，還在股市中活躍……
35歲退休，這種想法簡直不可思議！
雖然做了這麼多年互聯網，但李東的思維更多還是傳統的商業思維。
要是以前在高盛，他到了40歲，混到合夥人，才算事業剛剛開始啊……。
王浩搖頭苦笑，有時候他也挺羨慕李東這種職業經理人的素質的，簡直就是工作狂，越忙越高興。
如果真的閑下來，反而覺得人生沒有意義，空虛無聊了。
對於李東這種人，事業就是他的春藥，工作就是體現他人生價值的途徑。
瘋狂的工作，然後瘋狂的享受生活，是以李東為代表的職場金領們生活的方式。
哪怕李東在跟隨林風創業之後，早已成為億萬富翁，但他似乎依然享受這種職業經理人的工作樂趣。
人跟人真是不一樣……
…………
“Joe，我理解老王的想法，這些年他的確是有些累了，適當的休息一下也沒什麼，然後把精力放在培養接班人和企業文化的傳承上，我覺得很好。如果能夠更好的平衡事業和家庭，我也替他高興。”
“借著這個機會，我也想和你們聊聊風行將來的接班人問題……”林風靠在沙發上，笑道。
李東起身走到一旁的酒櫃，拿出了一瓶紅酒，歎息道：“我覺得，這個時候是不是應該喝一杯，咱們邊喝邊聊。”
林風搖頭笑道：“得了吧，我看你就是眼饞我這瓶61年的Hant-Brion。”
李東笑道：“誰讓你不喝酒還收藏這麼好的酒，擺明就是饞我的。”
三人一起喝茶的時候多，一起喝酒的時候倒是不多，主要是王浩和林風都不好紅酒。
不過今天借著王浩準備退休的事，大家倒是都有了些情緒。
舉杯碰了一下，林風才繼續剛才的話題：“老王，Joe，這些年咱們一起創業，也算有所成績，老王今天說想退休，其實說實話，再過幾年，等風行和酷風發展到差不多的時候，我也是要準備退休的……，Joe，你別急，聽我說。”
眼看著李東聽到這句話，眼睛又睜大了的驚訝樣子，林風擺擺手笑道。
“最近兩年，其實我也不怎麼參與公司內部的具體管理了，咱們最初的分工，就是我管戰略，老王管技術、Joe管內部管理和資本運作。不過這兩年我倒是搶了不少Joe的活，投資的事都是我來主抓的……”
“當年創業的時候，隻是希望去實現夢想，從來沒有想到，能走到今天這一步，這兩年我也在思考，正所謂其興也勃焉，其亡也忽焉。我們是踩在時代的浪潮上，運氣好，再加上一些努力的工作，公司一步步發展到了今天這樣一個規模和局麵。但是，怎麼能夠把公司做成百年老店，基業長青？是我現在一直在考慮的問題！”
林風的這番話，讓李東也陷入了沉思。
王浩在旁邊點了點頭，顯然林風所說的，正是他曾經想過的問題。
“一家公司要想基業長青，最核心的一點是公司的業務方向是正確的，比如我們風行選擇的互聯網，現在看，作為第三次信息革命的基礎，互聯網這個行業無疑是有無限的前景的。當然，方向正確，也需要在技術、業務等方麵持續創新來保持領先。”
“同時，公司內部的組織架構也必須是有活力的：一方麵，我們需要建立公司的價值觀和企業文化，保證員工在價值觀和文化上的傳承，人或許會離開，但價值觀和文化始終能傳遞下去。像阿裏最近在倡導，理想的組織應該是“一群有情有義的人，在共同做一件有價值有意義的事”。我覺得馬雲的這個提法就非常好。”
“另一方麵，也要將更多優秀的人才，甚至是比我們更加優秀的人才提拔起來，推到更高，更合適的崗位上。隻有更多的優秀人才走上管理崗位，使得他們的聰明才智和能力，得以充分的發揮，公司才能繼續發展。”