三是種族歧視。犯罪嫌疑人在飛機上當著數百名乘客的麵兒，用語言辱罵我的當事人，而且這些辱罵，完全是種族歧視，可你們的空乘人員是怎麼做的？任由他辱罵，沒人勸阻，更別說是阻止了。這說明了什麼？說明你們航空公司本身就存在著嚴重的種族歧視傾向。”李哲看著對方，義正言辭的說道。
開始的時候，李哲並沒有引起這位主任的重視，不過，隨著李哲一條一條的擺出來，對方的臉色可就有點嚴肅了起來。
“律師先生，您是從事法律工作的，應該知道，說話要有事實，要有法律依據……”
“沒錯，如果沒有法律依據，我是不會說這些話的。這是我們在飛機上錄下來的現場畫麵，你可以看一下。對了，有關這方麵的處理案例，我想貴公司之前有過經驗，不用我提醒了嗎，五年前的……當然了，如果您認為自己的公司之前處理的不是很合理，也可以參考一下美加公司二年前的案例。
我的當事人希望這件事兒在明天飛機離場之前，就個結果，如果還如您現在這樣，隻想息事寧人，那我們隻好按著自己的辦法來處理了，讓大家當裁判。
時間不早了，我們也要休息，對了，我和我的當事人不需要什麼高檔的酒店，和其它乘客一樣就可以了。”李哲說完起身，與主任很有禮貌的握了握手，帶著張楠離開對方的辦公室。
直到跟著李哲從主任的辦公室裏出，來到酒店的大廳，辦理入住手續，張楠還是一臉的懵懂呢。
拿到房間的鑰匙，她才反應過來。
“李……老板，也沒見您準備呀，怎麼張嘴就來了三條呢？如果不是知道了，我真懷疑您是不是航空公司的出身。”張楠看著李哲問道。
“這可能是律師職業病吧，其實，在飛機上我們聊天的時候，腦袋裏已經想到如何應對了，已經把之前掌握的一些航空方麵的法律知識，大體上歸攏了一下，有了一個腹稿。
當然了，不管是什麼事兒，涉及打官司的，有一條就牢記，那就是能上綱上線的，就上綱上線；能往大公司身上推的，就往大公司身上推。原因很簡單，公司越大，越在臉麵。”李哲一邊陪著她往房間走，一邊笑著說道。
兩個人的房間在同一樓層，斜對門。
“怪不得說你們這些律師……”聽他這麼說，張楠恍然大悟般說道。
“說我們什麼？歪打官司、斜告狀？其實這樣說，不是一點的道理也沒有，但不管是歪打官也好，斜告狀也罷，如果你想贏，一定要有事實做基礎。”
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