3萬元！
這是這個員工項目分紅得到的數字。
這個數字對於天天互動的員工來說，其實不算太高。
畢竟江鶴辦公司的第一要領，就是把員工的工資給夠。
有時候隻要錢給夠，哪怕真是廢物，他也會想辦法成為人才。
天天互動的薪資水平，一直是遊戲行業的最高標準。
公司一線的開發人員，隻要技術不錯，加上各種獎金一起，年收入5萬隻是平均水平。
在2005年，年收入五萬元絕對是高收入人群。
而在天天互動，達到這個數字的人數超過50%。
隻不過那3萬的項目分紅有些許不同……
原因也很簡單，那名員工是8月份才剛剛加入公司的。
絕對算是新人中的新人，實習期一過，就被分進了《怪物世界：獵人項目組》。
而那個時候，遊戲才剛剛正式公測上線。
也就是說，這名員工的三萬分紅，是遊戲上線這三個月時間所產生的。
？！
一個新人，剛剛加入項目組不過三個月時間。
就能拿到其他老員工大半年的收入作為項目分紅……
這個消息，哪怕是對於天天互動的老員工來說，也過於驚詫了。
要知道，那隻是個新人。
也就是說這三萬分紅，可是《怪物世界：獵人》項目組中最低的一檔。
那最高的員工能拿多少，他們已經不敢細想了。
一時間，分紅事件在公司裏鬧的沸沸揚揚的。
短短幾天時間，哪怕是公司的保潔阿姨，也知道了新員工三個月賺三萬的事。
得知了項目分紅居然這麼多，那些員工，尤其是一線的項目員工。
都已經有些失去理智了……
要是他們正在做的項目能成，隻需要一年分紅他們就能買房了啊！
員工們此刻隻有一個想法，拚了老命也要把自己的項目以最快速度上線。
而年假留守的消息一放出來，瞬間就得到了幾乎所有員工的響應。
過年？過個屁年！
他們此刻哪還有什麼興趣關心年假。
過年不回家算什麼，那可是分紅啊！
財務自由的生活，仿佛已經在朝他們招手。
而天天互動的CEO何景，在知道這件事之後，也是有些哭笑不得。
原本對於江鶴定下項目年營收2%作為分紅，何景其實是反對的。
在他看來，天天互動之所以能成功。
完全是靠著江鶴的奇思妙想，以及製作遊戲的才華。
而這些普通員工並沒有那麼重要。
況且，公司不僅給的薪資是全行業最高，獎金也是一分錢沒少給。
就拿年終獎來說，有哪個互聯網公司，能像天天互動這樣，動輒直接給3個月工資作為年終獎的。
況且，2%年營收確實是太多了。
就拿《怪物世界》來說，去年一年營收差不多是20億，2%可就是4000萬。
《怪物世界》項目組一共也才120人的規模，哪怕是平均分，那也是一人30多萬啊！
這麼多錢發下去，員工還有心思認真幹活嗎？
江鶴當初提出這個分紅計劃的時候，何景就爆發了激烈的反對。
隻不過當江鶴說出，這2%不僅僅是項目組的員工可以拿。