§§§第一節低調做人，高調做事
對於職場人來說，做對事是非常重要的。那些一言不發，毫無問題可問的人，往往最容易被忽視。剛進入職場的20幾歲的男人，要有一雙善於發現的眼睛，及時發現問題並虛心向他人請教。隻有學會質疑才能懂得思考，隻有樂於詢問才能不斷進步；學會做人的同時更要學會做事，在細節中達到完美。
20幾歲的男人有了工作之後總會覺得要好好表現、奮勇賣力地工作才是上策，這樣表現才能在公司內部站穩腳跟，樹立自己良好的形象，在工作時就會處處爭強好勝，把自己的能耐全都表現出來。但他們沒有想到“欲速則不達”，處處鋒芒畢露隻能引起別人的反感。對職場新人來說，最能穩定自己、發展自己、成就自己的職場之道就是：低調做人，高調做事。
一位本科畢業剛分配到某礦務局工作的大學生，剛進單位就對單位這也看不慣，那也看不順。沒到一個月，他就給單位領導上了洋洋萬言的意見書，上至單位領導的工作作風與方法，下至單位職工的福利，都一一列出了現存的問題與弊端，提出了周詳的改進意見。
但效果卻適得其反，他被單位的某些掌握實權的領導視為狂妄之徒乃至神經病，單位領導不僅沒有采納他的意見，還借某些理由將他退回學校再作分配。
兩年之內，他因同樣的情況換了四個單位，而且總是後一個比前一個更不如意。他牢騷更甚，意見更多，卻也無可奈何。
那位大學生就是鋒芒畢露者的典型，這類人在為人處世方麵少了一根弦，以致屢屢在新的人際關係中不能處理好包括上下級關係在內的各種關係，加上在工作上又不注意講究策略與方式，結果不僅沒有將個人的才能最大限度地發揮以服務於社會，還招來了多種誹謗影射、妒忌猜疑和排擠打擊。隨著時光的流逝，這種人最後並沒有因鋒芒畢露而走向成功，反而在前進的路上屢受挫折，以至於被磨光了棱角，最後成為毫不起眼的“鈍器”。
做人還是低調點好，鋒芒畢露的結果隻能是把自己暴露在彈火紛飛的壕溝外，同時飽受“明槍暗箭”的攻擊。沒有了鋒芒，就很難為自己奠定一個事業成功的基礎。但總是鋒芒畢露而不懂得藏鋒入鞘，也是件很危險的事，甚至很可能將事業的基礎毀於一旦。
鋒芒可以刺傷別人，也會刺傷自己，運用起來應該小心翼翼。所謂物極必反，過分外露自己的才華容易導致失敗。
因此，在適當的場合顯才、露才固然必要，但也要學會藏鋒入鞘，不要總讓自己鋒芒畢露，為自己的事業成功增加難度。
這是因為如果鋒芒畢露、急於求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”，會使自己實力還不夠時過早掀起或卷入競爭，也會使自己成為眾矢之的。
低調做人、態度謙虛不僅能在人際相處中起到潤滑的作用，對自己工作的學習以及經驗的積累都是一大幫助。我們剛進入職場，對工作的認識都是建立在理論的基礎上的，沒有實際操作的能力。
要想快速進入工作狀態，光靠自己的思考和探索是不夠的，還需要有過來人指點迷津。放低姿態，低調做人，不僅能建立良好的人際關係，讓自己快速融入到集體中去，還可以在工作中取得快速進步。這種一舉兩得的事情何樂而不為啊！
男人成長法則
高調做事並不是說每做一件事情都恨不得讓全世界的人知道，而是一種積極認真的態度。低調做人，是不要太招搖，不要有點小本事就拿出來顯擺，恨不得讓世界上所有的人都來膜拜一下。
高調做事並不是說每做一件事情都恨不得讓全世界的人知道，而是一種積極認真的態度。高調做事不僅可以激發人的誌氣和潛能，而且可以提升做人的品質和層次。然而高調做事絕對不僅是簡單地“我盡自己最大努力”去做事，而是在此基礎之上建立一個既定目標。有了既定的目標和充滿熱情的積極態度，工作自然就出色。
高調做事，也不是喊著口號抗著紅旗讓滿世界的人都知道你要做什麼，而是對自己所做的事情看得很透徹，把握其根源和關鍵，在自己有把握的時候以一種很高很專業的姿態去做，漂亮地做好做成功。更不要有事沒事就往領導跟前湊，然後做出一副領導麵前紅人的模樣。什麼事情自己心中都要有數，本事慢慢拿出來用，尤其是在別人需要的時候。
低調做人，是謙虛謹慎、放低姿態，而不是躲避在事情的後麵，自己的利益被人侵害不作任何聲響，自己的人格受到侮辱也不反抗，這不是低調，這是懦弱。低調做人，是不要太招搖，不要有點小本事就拿出來顯擺，恨不得讓世界上所有的人都來膜拜一下。
§§§第二節敢於向上司請教