4.成組麵試
這種麵試中，通常由麵試小組（由二三人組成）同時對幾個求職者（一般是四到六個）進行麵試。在麵試官的引導下，求職者完成一些測試和練習。這種類型的麵試，可以測試出不同求職者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力和人際交往能力等。
應對策略：這種場合最忌諱一言不發，你要抓住一個機會表現自己，說出自己的真知灼見。別人說話時，也不要打岔，等對方說完，你再陳述你的觀點。因為這類麵試考查的就是團隊合作能力等。
5.問題解決型麵試
這種麵試中，麵試官會當場提供一個問題，讓求職者給出解決方案。這種麵試類型考查求職者的分析和創造能力。
應對技巧：這種費腦子的問題，你不妨要求兩三分鍾的思考時間，以便你的回答言之有物。
6.案例麵試
案例麵試最早被管理谘詢公司采用，已經有幾十年的曆史。近幾年來，案例麵試開始慢慢進入到了各行各業中，涵蓋科研、市場、消費品管理和投資銀行等職位。除了常規的自我介紹外，應聘公司還會說自己公司所遇到的問題或者兩難處境，讓你簡單陳述一下解決問題的方法或途徑，或者會向求職者提供一個篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，還有可能要求演示分析結果，所以這種麵試類型是一種強度較大的麵試類型。
應對技巧：這種麵試難度很大，所以應聘前，一定要研究上百案例，否則你隻會失敗而歸；求職者一定要給出一個明確的結論或者解決問題的方法。
7.結構化麵試
結構化麵試，也稱標準化麵試，是相對於傳統的經驗型麵試而言的，是指按照事先製定好的麵試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下求職者的回答和對他的評價的一種麵試方式。由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型麵試的優點，結構化麵試的測驗結果比較準確和可靠。
應對技巧：因為這種麵試比較公平，一視同仁，所以考的就是你的實力。所以，作好各方麵的準備，就成為你的必修課。最後，對於麵試技巧，其實並沒有神丹妙藥和標準答案，“凡事預則立，不預則廢”。作足準備，調整好自己的心態，衣著整潔，將最真實的自己展示在麵試官的麵前，這就行了。要學會聽別人說話，如果沒有聽清楚，或者自己不懂，就要敢於提問，沒有什麼可害怕的。因為一次麵試不算什麼，最重要的是你不虛此行。
職場小貼士
正規的麵試是經過組織者精心設計，在特定場景下，麵試官對求職者麵對麵交談與觀察的方式。它由表及裏測評求職者的知識、能力、經驗等有關素質。