打工者心態是在廣大的上班族中非常流行的工作心態。“我是給你打工的，你是付我工資的。”“要想讓我多做一點工作，就得多付一點工資或者加班費。”“工資之外的一點工作都不做，工資之外的一點責任都不擔。”“工資給得多，就多幹一點；工資給得少，就少幹一點。實在不滿意，那麼就跳槽。”……
這是打工者心態的典型表現。
擁有這種心態的員工怎麼會得到領導和上司的器重呢？
要糾正這種不良心態的一個好辦法就是將這種打工者心態轉變到相對的另一方麵，就是擁有老板心態。
所謂“老板心態”，就是像老板經營自己的企業那樣對待自己的工作，在工作中充分地體現認真負責、執著肯幹的主人翁精神。
老板心態並不是隻有老板才能擁有，每一個職場人都可以擁有老板心態。擁有了老板心態，你不會隻管自己的“二畝三分地”，而嚴重缺少整體係統概念；你會從降低成本及風險，或是提高效率的角度出發，去主動地完成好某項任務。
程靜從學前教育專業畢業之後，不想從事老師的工作，想在經濟領域找個工作，一步一步實現自己在經濟行業的夢想。由於剛剛畢業，也沒有什麼相關的工作經驗，程靜找工作不是一件容易的事。但程靜並沒有氣餒，而是一邊學習，一邊努力地找工作。功夫不負有心人，程靜終於被一家文化用品公司錄用了，當上了公司的采購員，和一名老員工一起負責公司的物品采購。
雖然工作的技術含量不高，但是程靜並沒有小看這個采購員的工作，而是希望從中學到一些對自己今後的人生和事業發展有用的東西。所以，不論是在公司，還是和老員工外出采購時，程靜都細心而認真地做著工作。
每次外出采購，程靜不遺餘力地將價格降下來，為公司減少成本，就好像是程靜自己出錢買這些東西一樣。老員工對程靜說：“我們現在在辦公事，都是公司出錢，不用那麼費力氣地貨比三家和講價。讓自己做得那麼辛苦幹什麼呢？”程靜並不理會老員工說的話，而是堅持自己的做法。
在工作了一段時間之後，程靜的努力被老板注意到了。在年底的工作表彰會上，老板說：“程靜的敬業精神可嘉，她把公司的錢當成是自己的錢，努力為公司節省每一分錢。她這樣的員工是每一個行業、每一個公司都需要的好員工。”
程靜在工作中，並沒有把自己定位成一個打工者，而是有一種主人翁意識，所以也就會把公司的事情、工作上的事情當成自己的事情去對待。這樣的精神、這樣的心態就是老板心態，擁有這種主動型心態的員工，在事業上一定會有一個很好的發展。如果職場人帶著打工者心態去工作，那會怎樣呢？員工以打工者心態去工作，並不會給老板帶去太多的損失。如果你工作不努力，老板會把你炒了，然後再招別的人。抱著打工者心態打工，說到底，其實害的是自己。
年輕的職場人要根除掉內心的打工者心態，樹立起認真負責的老板心態，用老板心態為自己的工作盡心盡力，為自己的事業積累財富。
在工作中，年輕的職場人要學著像你的老板那樣去思考，像你的老板那樣去做事，為公司節約每一筆開支，為公司多多盈利；像你的老板那樣為公司奉獻自己的力量，而不計任何酬勞和收益。
你一定要有主人的感覺，你就是你工作的主人，同時也是公司的主人，把老板的公司當成你自己的公司和事業去經營，那麼你的人生和事業也就有了一個成功的開始。
職場小貼士
每一個職場人都可以擁有老板心態。擁有了老板心態，你不會隻管自己的“一畝三分地”，你會從降低成本及風險，或是提高效率的角度出發，去主動地完成好某項任務。