很多職場人都有一時衝動想跳槽的時候。這其中可能有很多原因：同事之間的關係不和諧；工作很努力，可就是薪水總漲不上去，等等。
在衝動之下所作出的決定和選擇往往都是錯誤的，就算不是錯誤，至少也不是明智的，所以常常事後後悔。
康女士在公司工作了五年，在她三十五歲的時候由於一時間的衝動選擇了跳槽，結果十分不理想。
由於工作上的分歧，她和一位上司爭吵了起來，一氣之下便說出“不幹了”。這樣一說，也就沒有緩和的餘地了，沒法繼續在這家公司工作了。由於一時的衝動，康女士不得不選擇跳槽。
辭職後，她到處投簡曆，後來她進了一家相對穩定的大公司。
在之前的公司，康女士的工作就是每天坐在電腦前循規蹈矩地處理一些書麵業務，很有規律，又十分閑適。可是新的工作卻不是這樣，是節奏快、又很耗體力的外勤工作，康女士剛剛開始就有些吃不消了。閑下來的時候，她自然是後悔不迭，但後悔也無濟於事了。
其實，在衝動之後冷靜下來仔細一想，自己在一時衝動的情況下隻是為了逃避現實而選擇跳槽，這實在是魯莽的行為。
每個人都有衝動的時候，隻是要學會控製自己，好好地冷靜一下，以免在情緒激動的時候做錯事，作出無法挽回的決定。職場人決定跳槽，應該是目前的崗位與自己不匹配，覺得沒有太多發展，並且自己對它沒有任何留戀，而不是一時情緒激動下的魯莽選擇。職場人應該冷靜處理碰到的問題，及時溝通，解決問題，才是正確的方法。
範鵬飛性格內向，而且疑心還很重，又不善於與同事溝通、合作，很多時候都是獨來獨往，漸漸地同事們開始疏遠他了，而他更覺得公司的工作氛圍和人際關係不太好。所以，工作的時候還好，隻要一想到自己所處的環境，範鵬飛就總是想跳槽，想到跳槽之後的輕鬆就覺得十分暢快。
人際關係不和諧，是職場人衝動跳槽的一個十分重要的原因。
人際關係不和諧包括與同事、上司關係不和諧，並且這種不和諧的關係會對個人的工作狀態和事業的發展帶來一定程度的不利影響。但無論怎樣，跳槽都不是解決問題的最佳方法。
人際關係的矛盾大多是自己處理人際關係不當引起的，而且與人相處，有各種矛盾也是無法避免的。如果一遇到類似的問題就采取跳槽的方式來解決，勢必會使問題繼續存在，根本得不到解決。
跳槽的理由有很多，有時候受了委屈、不高興也可以成為跳槽的理由。
吳琛是一名技術員，大學畢業參加工作沒多久，就因為一件無關緊要的小事被上司毫不留情地訓斥了一頓。
“怎麼搞的，這麼點小事都做不好。這樣下去工作還能幹好嗎？”
話雖然不多，但語氣嚴厲，態度強硬，讓一向努力又在乎顏麵的吳琛一時間難以接受。年輕氣盛的吳琛感到自尊心受到了極大的傷害，真想回敬上司幾句，但最終還是忍住了。
吳琛在工作中總是挨批不斷，但後來，他發現上司訓斥他時十分嚴厲，但一些比較重要的工作還是會安排他去做，對他的信任並沒有因為批評而有所減弱。上司在訓斥的時候，也常常向他灌輸技能和業務方麵的知識和方法。在意識到了這種情況後，吳琛再被上司訓的時候，就不像開始時那樣生氣了。而吳琛在不斷地挨訓中，也成為了公司的骨幹。
身在職場，職場人要學會“忍”，要像吳琛那樣在“挨批”和“忍”中學會成長。
職場小貼士
職場人決定跳槽，應該是目前的崗位與自己不匹配，覺得沒有太多發展，並且自己對它沒有任何留戀，而不是一時情緒激動下的魯莽選擇。