每一個職場人都想在工作中有一個良好的表現，也想經營出輝煌的事業。他們想辦法讓自己在最短的時間內獲得機會，作出成績，給事業的騰飛奠定一個較高的基礎。
基於這個原因，很多職場人想通過跳槽來實現這一目的，盡快地取得一個好的結果。
將跳槽作為一個辦法不是不可以，但是跳槽不同於其他辦法的地方就是，它不是在積極地解決問題，而是在消極地逃避問題。
跳槽遠沒有你想象的那麼美好。90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像《圍城》裏說的：“城裏的人拚命想衝出來，而城外的人拚命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題。如果你跳好了自然好，跳不好也隻能“既來之則安之”了。關鍵是，跳槽者在跳之前要仔細考慮，自己跳槽的理由是什麼？是否合理？怎樣才能在新的工作中積累經驗，提高自身的業務能力？
一旦想明白了這些問題，職場人也就不會將跳槽視為唯一的出路了。
同時入職的小王和小顧在工作了兩年後都遇到了職業生涯的瓶頸期。
他們在工作上難以突破，也缺乏提升的價值和空間。這樣的情況時間一長，他們內心的工作積極性和渴望事業成功的熱情也受挫了。
在這段時間裏，想來想去，小王決定辭去工作，換個環境說不定可以大展拳腳一番。於是，小王向老板提出了辭職，去找新東家，去找新的用武之地了。
半個多月之後，小王重新上崗。可是過了一個多月，他的工作狀態和工作效率還是沒有得到明顯的改善，甚至他感到自己還不如辭職之前呢。老板是不會為員工買單的。你有能力，能為公司創造出效益，那麼老板就會雇用你。如果情況相反的話，那麼你隻能走人了。所以，小王就在工作了兩個月之後離職了。
雖然曾為同事，也同樣是二十幾歲的年輕人，但是小顧的想法和小王的就截然不同。他沒有像小王那樣從外部找原因，而是積極地從內在原因下手來解決自己的問題。小顧認為工作了一年多的時間，自己對工作和行業情況都可謂是輕車熟路了，產生疲勞情緒和對工作的倦怠心理，是在所難免的事情。所以，小顧在不斷學習業務知識、提高業務能力的同時，還買了一些勵誌書，來讓自己保持鬥誌，走出職業生涯的低穀。通過不斷努力，小顧終於克服了瓶頸期，工作又有了新的突破和進展。
小王在再一次離職後給小顧打過電話，想找到一些經驗。小顧將自己前前後後的經曆告訴了小王，讓小王好好地調整自己的心態，從自身多找原因，在工作沒有進展和突破的時候，不斷豐富自己、提高自身的能力。
按照小顧的方法和經驗，小王不但在一個月後找到了工作，而且在新公司的工作表現很突出。
如果暫時在工作中還沒有取得成績，或是在職業生涯中遭遇到了瓶頸期，年輕人不要著急，不要埋怨外界的環境，而是要努力地從自身找原因，找出問題的症結所在，從根本上解決問題。
二十幾歲的年輕職場人一定要謹記，工作上的好成績永遠是你努力做出來的，而不是通過跳槽“跳”出來的。隻有安穩踏實地、一步一個腳印地幹出自己的好成績，職場人才會有更加光明的前途。
職場小貼士
工作上的好成績永遠是你努力做出來的，而不是通過跳槽“跳”出來的。隻有安穩踏實地、一步一個腳印地幹出自己的好成績，職場人才會有更加光明的前途。