就職業轉換而言，最危險的一種情況，莫過於在一次次的跳槽中，讓自己在職業生涯中好不容易積蓄起來的職場能量一次次地“歸零”。成熟的職場人應用盡一切方法，把每一次職場的轉換，鏈接到你前一次到達高度上，從而使職業能量的持續積累產生質的變化。
一旦進入職場，進入某個行業，職場人就一定要保證自己在這個行業內的職業道路上是可持續發展的。否則，長則三年，短則一年，就要做回職場新人，心裏是何滋味暫且不說，這經常進行重新積累的過程，也是十分熬人的。
高昂畢業之後，應聘到了一家網絡公司做技術維護。可是由於工作強度大，高昂有一種十分疲憊的感覺。剛剛參加工作，他自然沒有什麼發言權，上頭安排什麼，他在下麵執行就是了。年紀輕輕、想幹一番事業的高昂覺得這個工作浪費時間，沒有什麼意思。在工作了一年之後，高昂就辭職了。
辭職之後的高昂覺得自己的性格適合從商，於是就開了一個網店。可是經營了一段時候之後，他開始覺得索然無味，而且也沒賺到錢。想了幾天之後，關門大吉了。
但是也不能不工作啊。高昂就到飯店當了一名服務生。幹了一年多之後，飯店以高昂的年齡過大為由辭退了他。
不算長也不算短的三年時間裏，高昂做了三個工作，可是這三個工作都是彼此毫無相幹的三個領域。做的種類雖然不少，可是都不精，更談不上對職場經驗的持續積累了。
所以，三年之後的高昂在工作經驗上與剛剛畢業的大學生沒有什麼兩樣，不具任何優勢。
通過高昂的經曆，我們可以看出職業經驗持續積累的重要性。職場人身在職場中，無論跳不跳槽，都要考慮到自己職業生涯的連續積累。擁有明確的職業規劃，腳踏實地地向職業願景的最高處進軍。無論怎樣，時刻為了職業道路的持續積累去努力！
職場小貼士
職場人身在職場中，無論跳不跳槽，都要考慮到自己職業生涯的連續積累。擁有明確的職業規劃，腳踏實地地向職業願景的最高處進軍。