職場中人際關係的競爭，是能力和智慧的體現，更是沒有硝煙的戰爭。
當兵的不能臨陣脫逃，生意人不能販賣偽劣，老師不能誤人子弟，公務員要服從上級。任何行業的人必須遵守“規則”，一旦違反了“規則”，很可能再也混不下去。通曉職場“政治”，將使職場人從競爭中脫穎而出。職場中有哪些“政治”漩渦，一旦卷入就會導致很嚴重的後果呢？這裏我們列舉幾條。
1.辦公室不要暴露野心
打工就安心打工，在辦公室裏千萬不要大談人生理想。雄心壯誌和家人、知己說說無妨，但在公司裏，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，很容易被同事看作異己，也易被老板視為留不住的人才。
如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那麼你很容易把自己放在同事的對立麵上。
野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同事挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，該表現時表現，不該表現時就低調一點也沒什麼不好。能人能在做大事上，而不是能在說大話上。
2.不要公開內部矛盾
內部矛盾化，或者相互推諉，都不是辦法，因為損失最大的是產生矛盾的雙方。出了問題要主動解決。
2006年4月7日晚，EMC大中華區總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發現自己沒帶鑰匙。此時他的私人秘書瑞貝卡已經下班。陸試圖聯係瑞貝卡未果。數小時後，陸純初還是難抑怒火，於是在淩晨1時13分通過內部電子郵件係統給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”。
陸純初在這封用英文寫就的郵件中說：“我曾告訴過你，想東西、做事情不要想當然！結果今天晚上你就把我鎖在門外，我要取的東西都還在辦公室裏。問題在於你自以為是地認為我隨身帶了鑰匙。從現在起，無論是午餐時段還是晚上下班後，你要跟你所服務的每一名經理都確認無事後才能離開辦公室，明白了嗎？”（事實上，英文原信的口氣比上述譯文要激烈得多。）陸在發送這封郵件的時候，同時傳給了公司幾位高管。
麵對大中華區總裁的責備，一個小秘書應該怎樣應對呢？一位資深人士說，正確的做法應該是，同樣用英文寫一封回信，解釋當天的原委並接受總裁的要求，語氣注意要溫婉有禮；同時給自己的頂頭上司和人力資源部的高管另外去信說明，坦承自己的錯誤並道歉。
但是瑞貝卡的做法大相徑庭，並最終為她在網絡上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號。兩天後，她在郵件中回複說：“首先，我做這件事是完全正確的，我鎖門是從安全角度上考慮的，一旦丟了東西，我無法承擔這個責任。其次，你有鑰匙，你自己忘了帶，還要說別人不對。造成這件事的主要原因都是你自己，不要把自己的錯誤轉移到別人的身上。第三，你無權幹涉和控製我的私人時間，我一天就8小時工作時間，請你記住中午和晚上下班的時間都是我的私人時間。第四，從到EMC的第一天到現在為止，我工作盡職盡責，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到。第五，雖然咱們是上下級的關係，也請你注重一下你說話的語氣，這是做人最基本的禮貌問題。第六，我要在這強調一下，我並沒有猜想或者假定什麼，因為我沒有這個時間也沒有這個必要。”