本來，這封咄咄逼人的回信已經夠令人吃驚了，但是瑞貝卡選擇了更加過火的做法。她回信的對象選擇了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（廣州）、EMC（上海）”。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。
如果她那封言辭激烈的信隻是用英文回複給上司一個人，洋老板也許還會反省一下自己是否有問題，或許她也不會被立刻炒魷魚。隻是她用了中文，而且還把郵件在公司內部群發，這次觸犯的可是職場的高壓線；再加上網絡的放大效應，讓全世界都知道了這個上司是如何飛揚跋扈。她自己倒是解了氣，但同時她自己也被這超高電壓給烤焦了。
所以，內部矛盾要內部解決，不要暴露在公司同事、領導和客戶麵前。即使私下裏已經鬥成了烏眼雞，當麵也要笑嘻嘻一團和氣。
3.當心卷入公司內鬥
不要以為辦公室“政治”是高層才會有，跟普通的員工沒關係。事實上，管理層有管理層的“政治”學，普通員工有普通員工的“政治”考題。作為團隊裏的每一個人，都有自己的利害關係，你是其中一員，如果不學會協調人與人之間的關係，卷入了公司的內鬥，那就別癡心妄想能平步青雲了。
鄭小雲是一家餐飲娛樂公司的辦公室秘書，為人聰明能幹，很得張副總的賞識，但是好景不長，她卷入了一場辦公室內鬥，不得不向人事部遞交了辭職信。
原來，鄭小雲所在公司的總經理下設兩名副總。去年底，總經理透露他和太太要舉家遷至深圳，正職將從兩名副總中產生。為了能得到這個職位，兩名副總開始了明爭暗鬥，鄭小雲由於和其中一名副總關係親近而飽受攻擊。
作為辦公室秘書的她夾在中間，左右為難，身心俱疲。兩名副總先後找鄭小雲談話，拐彎抹角打探消息，希望從鄭小雲的口裏，聽到對方的負麵意見。
上個月發工資，鄭小雲被扣了全勤獎。原來，鄭小雲每周五脫產學習英語，這是經過總經理同意的，從來沒有扣過錢；而這次總經理告訴她，其他領導有意見，少量扣一點，以服人心。張副總又告訴她，總經理這樣做不對，員工學習應該給予支持。另一個副總又找她談話，意味深長地說別站錯了隊。鄭小雲不知如何是好，經過考慮，她隻好辭職。
想在公司保持中立的想法在任何時候都不實際，但是一定要注意，如果你不是某個人介紹進公司或者本來就是他的心腹，千萬不要有試圖成為哪個老板的“自己人”的想法。
即使你想接近某人，成為核心圈的一員，也注意不要當眾獻殷勤。這樣不僅顯得你很沒有格調，而且還會被人鄙視。即使是當時欣然接受馬屁的那一方，事後醒過神來就會明白，你太嫩和輕浮了，不堪付以大任。
二十幾歲，作為剛入職場的新人，要盡可能避開職業雷區，處理好職場人際關係，在辦公室這個“政治”舞台中充分發揮自己的競爭優勢，使自己的事業取得成功。
職場小貼士
要盡可能避開職業雷區，處理好職場人際關係，在辦公室這個“政治”舞台中充分發揮自己的競爭優勢，使自己的事業取得成功。