俗話說：“樹挪死，人挪活。”大多數職場人都會因為這樣那樣的原因離開原來的公司，但大多是為了個人的發展。有的人認為以前公司的製度不人性化，有的人認為自己的薪資不合理。不管出於什麼原因，職場人都應該記住：不說公司壞話，是每個職場人必須遵守的一個原則。
王雯曾經是一家廣告公司的業務骨幹，幾個月前公司來了一位新的領導，正統而苛刻，一切都要照章辦事。王雯發現自己原來擅長的開展業務的方式在新領導那裏總是受阻，協調幾次未果後，她帶著對領導的不滿離開了公司。
辭職後朋友告誡她說：“離開原公司，去新公司麵試的時候千萬不要說前公司的不是，隻說今後自己的職業規劃就可以了。”可是她沒聽朋友的告誡，麵試時表達了對前公司的不滿。
新公司負責招聘的人力資源主管問她為什麼離開之前的公司時，王雯說：“我們領導不支持員工的工作，對很多行業內的潛規則表示不屑，業務到手了也給攪黃，最後反埋怨我們業務員不出成績。”甚至王雯還把自己的情緒帶進去，說了很多詆毀前公司製度和前領導的話。
麵試過後，人力資源主管直接表示不會錄用王雯，並告訴她：“數落或詆毀前單位隻會令新公司生厭，並不能給麵試帶來加分。”
對於跳槽的求職者來說，一句不得體的話就可能錯失一次成功求職的機會。王雯後悔沒聽朋友的告誡，在麵試時大吐苦水，詆毀前公司，結果遭到新東家的拒絕。你在現公司大談特談以前公司的不是、以前上司的不好，那隻會降低你的人品。你今天能這麼議論原來的公司，下次就會這麼說現在的公司，這樣哪個公司願意要你。
在找工作麵試的時候，千萬不要把情緒帶到麵試中來，輕易不要談論原來的公司，即使談到也要輕描淡寫，不可以用情緒化的評語，盡量多談自己，從職場規劃等大方向入手。
同時，很多人在進入了新公司以後，習慣於把原來公司說得非常不好：公司製度如何不合理，原來的公司如何爛，原來的同事怎麼差勁。這在某種意義上好像很正常，但是呢？人的好壞總是相互的，如果你原來的公司不好，至少說明一點，你當初的選擇是有問題的，你的判斷力和眼光首先就不高！
二十幾歲的新人心裏都應該清楚：你剛入社會，對於公司來說，還沒有創造多少實用價值。如果有公司願意培養你，那你應該感激這家公司。進入新公司以後，你也不要把現公司拿來和原公司比較。無論比出個什麼樣，現公司同事都不愛聽。如果你說“我原來的公司是世界500強，那裏的管理水平高，工作環境比現在好，效率也比這裏高……”要是上司在場，肯定會立馬拉下臉來，說一句“那麼好你還來這裏幹啥，還是回去吧”。同事也不愛聽你講述昔日榮光，因為每個員工都對自己供職的公司有一種心理歸屬感。貶低公司，你的同事還以為你是看低他。就算你原來的公司真的不錯，但你現在畢竟在這裏供職，端著人家的飯碗說人家的不是，對自己也沒什麼好處。
每個公司都有自己的優勢，都為你的成長起到了至關重要的作用，所以，千萬不要說公司的壞話，也不要詆毀一家而抬高另一家，這樣你隻會為自己的大嘴付出代價。
職場小貼士
每個公司都有自己的優勢，都為你的成長起到了至關重要的作用，所以，千萬不要說公司的壞話，也不要詆毀一家而抬高另一家，這樣你隻會為自己的大嘴付出代價。