我們身邊總有這樣一些人，喜歡由著自己的性子做事。辦公室裏大家表麵上是相處融洽的朋友，但同事們一起相處做事，不可能像家人那樣關懷、理解或包容你。所以，每個人切忌像在家裏一樣“稱王稱霸”，家人會容忍你的任性，但職場不會。
職場中，莫任性，具體來說要做到以下幾條。
1.不要任性地說話辦事
說話的藝術在於適當得體，友善的交談能拉近人與人的距離。有些話由著性子說出來，也許是“實話”，卻很傷感情。職場中不能任性地說話辦事。
小張是典型的“80後”男生，他以快樂為導向，是一個“新新人類”：敢作敢為，遇到什麼看不順眼的事情，就會說兩句；他也很注重個性，一身酷酷的打扮往往讓人不敢接近。畢業後，小張進了一家知名的國企工作，即使在辦公室，他耳朵上永遠掛著耳機，手上總是花樣百出地轉動著簽字筆，兩條腿總是以座椅為圓心轉著圈玩。工作沒幾天，他的口無遮攔就把周圍的同事得罪個遍。
主管把小張找來談話，可沒想到，第二天小張就“失蹤”了，手機一直處於接不通的狀態。在大家經過兩天苦找後，小張出現了。他說他身體不舒服，在家睡了兩天。他想“不知道怎麼跟大家解釋，所以幹脆把手機電池拔了，你們不會生我的氣吧？”
不知道怎麼解釋，所以不解釋，這是小張的邏輯。大家隻能習慣他的“失蹤”和“失蹤”後的道歉。難道暴打他一頓？開除他？顯然，這些都不現實。從學生到職員，由於環境的改變，人的心態、個性必然要進行調整。新員工到了工作單位，一定要把任性的性格拋掉，做個好相處的同事。
2.不要任性地以自我為中心
職場新人要與人為善，走到哪裏都應該有起碼的禮貌。要想在職場人際交往中如魚得水，就不能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場。
公司新來了一位員工，第一天進公司，就毫不介意地對身邊的同事說：“哎，簽字筆借給我用一下！”還沒等同事回答，已經把簽字筆搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的衛生紙，正巧同事看見，就生氣地質問她：“你怎麼可以隨便用別人的東西？”可是她好像沒有一點羞恥感，理直氣壯地回答：“我以為是公用的，就使用了。”同事聽後，更是一肚子的火。
從這以後，每個人的物品上都貼上名字，免得私有物品被當作公用品使用。也是自從這件事情之後，公司沒有一個人願意跟這位新員工主動說話。
這樣過了沒多久，這位新人也感覺到了氣氛異樣，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。
3.不要任性地“改變”與上司的關係
有些人與上司任性地鬧脾氣，搞得自己也沒臉待下去。這就是沒有拿捏好職場的從屬關係。
小李從名牌大學市場營銷專業畢業後就職於一家民營企業銷售部門。
小李覺得，公司的銷售工作要是按照他的思路來，銷售額會增長一倍以上。他三番五次地給經理提一些沒經過市場檢驗的建議，要求立即按他的建議來實施，但經理出於對市場的考慮，沒有采納。小李覺得無論自己怎麼做，別人總是對他不滿。幾個月後，小李離開了公司。
剛入職場的新人要知道，在學校裏，人際關係比較單純，職場卻複雜得多，很多人會因此而不適應。現代的職場新人，恰好是上世紀八十年代出生的獨生子女那一代，而職場中的管理層則多為上世紀六七十年代出生的人。由於家庭結構、生活經曆不同，兩代人在生活方式和思想觀念上存在著巨大的差異。年輕的職場新人要注意多和他們溝通，並多向他們學習。
4.不要任性地辭職
還有些職場新人，過於自我，不僅由著性子工作，而且一不高興就辭職。
二十幾歲的王小姐是位大專畢業生，在浙江義烏一家小型紡織廠做文員。小小年紀的她竟然在1年中從事過幼教、雜誌編輯、導遊、公司前台、文員等5份工作。現在她對自己的職業方向一片茫然，不知該往哪裏走。
她也承認自己的任性，可是一遇到事情、作決定時，她就很痛苦，總是控製不住自己的性子。於是，換工作便成了她這一年的家常便飯。
王小姐稍不順心就辭職不幹。殊不知，她這樣任性地辭職，到頭來吃虧的還是自己。
職場小貼士
新員工到了工作單位，一定要把任性的性格拋掉，做個好相處的同事。