中華英才網《HR經理人》雜誌主編劉興陽
美國蓋洛普公司對全球63個國家、101家企業、170多萬名員工的研究資料顯示，隻有20%的受訪者認為自己非常有機會在工作中發揮所長。也就是說，隻有兩成的員工覺得自己適才適所，可以在職場上做他們想做的事情。
作為上班族，你是否對自己的工作現狀感到不滿?作為畢業生，你是否無法確定自己的職業取向?也許你從事著一份體麵又稱心的職業，但這份職業是否與你自我實現的目標統一?也許你正對現有職業不滿而準備跳槽，但你要放棄的職業是不是肯定不適合你?或者新找的職業肯定就比原來的強?又或者當你退休時，是否能夠對自己說:“我已經實現了自己的職業夢想，我覺得沒有什麼遺憾。”這些問題或多或少地都會困擾著即將踏入職場的新人或者職場中人，也是每位職場人士在職業生涯中所麵臨的問題。而這裏最關鍵的問題是:在你的職業生涯中，你是否為自己製定了一份比較清晰的職業生涯規劃，並在這個清晰的目標指引下，實現自我的價值。
俗話說:“知己知彼，百戰不殆”，同樣地，在個人的職業生涯規劃中，我們也要做到知己--認識自我，知彼--認識環境，然後在此基礎上找到與自己的能力、興趣最為匹配的職業發展方向，規劃好自己的職業生涯，從而成就自己的職場夢想。
在每個人的職業生涯中，從走出校園、步入社會的懵懵懂懂的20多歲起，到職場黃金年齡的30歲的這十年，可以說是決定一個人職業生涯能有多大發展、是否能夠成功的關鍵十年。所以，在這十年中，盡早確立自己的職場目標，做好職業生涯規劃就顯得尤為重要了。可以說這是你邁向成功最關鍵的一步。
作為全球職業規劃師(GCDF)以及北大、清華等高校的職業生涯規劃顧問，作者將自身多年的職場奮鬥經曆，以及豐富的職業生涯規劃經驗首次進行了係統性的整理，並結合實際工作中遇到的案例，彙集成此書，幫助職場人士或者即將踏入職場的同學提早規劃好人生，在事業發展的道路上少走彎路。
在這本書中，作者強調了職業錨在職業生涯規劃中的重要性。職業錨分為八種類型:技術型職業錨、管理型職業錨、自主型職業錨、穩定型職業錨、創業型職業錨、服務型職業錨、挑戰型職業錨以及生活型職業錨，每一種職業錨都有對應的職業，隻有找準了自身的職業錨才能在有限的工作機會中最大程度地發揮自身的才能。
許多職場人士在找工作的時候往往是很盲目的，不知道自己想做什麼、能做什麼、適合做什麼。因此，隻有確定了自己的職業錨，才能明確自己今後馳騁職場的切入點。
作者在書中一再強調，職業生涯規劃是可以習得的，每個人都可以通過係統的學習來規劃自己的職業生涯，可以運用“職業錨”思考自身具有的能力，確定自身發展的方向，進而審視自己的價值觀與當前的工作是否相匹配。隻有當個人的特質和所從事的職業相匹配時，才能在工作中更好地發揮自身的長處，實現自身的價值。
俗話說:“有規劃的人生才能成功”，希望大家在初入職場的這關鍵十年，通過不斷地審視自我，逐步明確個人的需要與價值觀，明確自己擅長什麼以及今後發展的重點，最終找到自己長期穩定的職業定位，即職業錨，提高自身的職業競爭力。
職業是一個及其崇高而又神聖的詞，它帶給我們榮耀和滿足，令我們有所成就，讓我們在夕陽映襯白發的時候有值得驕傲的回憶。而職業生涯規劃不再神秘，完全可以通過學習來看清其中的“奧秘”，希望年輕的讀者能夠通過本書，把握好這奠定一生基礎的10年，堅定自己的信念，在年輕的時候勇敢地去追逐自己的夢想!