尼采曾說:“聰明的人隻要能認識自己，便什麼也不會失去。”
隻有適合自己的，才是最好的
案例一
小齊畢業於清華大學自動化專業，畢業後就職於某大型谘詢公司，現年38歲，已做到項目總監的職位，年薪100萬元左右。小齊認為目前的公司給她提供了很好的晉升機會:從項目助理到項目經理，再到高級項目經理，直到現在的項目總監。她也從工作中學到了很多東西。按照她目前的能力和資曆，完全能夠自己“另起爐灶”，但是她不願意挑起沉重的擔子，寧願在一個大的平台上貢獻自己的力量。她認為公司還會繼續給她提供晉升的機會。
案例二
小李目前就職於一家中型的互聯網公司，年薪大約80萬元。小李的職位是首席運營官，負責公司所有的日常運營工作並協助CEO製定公司長遠的發展戰略。他喜歡對企業的長遠發展進行規劃，並且會從由自己親手做起來的企業中獲得成就感。在過去幾年裏，他一直處在跨國公司的中高管理層，但是他所負責的部門始終都需要遵循總部的發展戰略。
雖然這兩個人從事著不同的職業，但他們了解自己的興趣，知曉自身的優缺點。因此，不管是大型企業還是小型企業，隻有適合自己的，才是最好的。小齊想在跨國公司相對成熟的平台上工作，而小李希望借助不太成熟的平台發揮自己的能力，希望有機會參與高層的戰略管理，所以他選擇做中型公司的首席運營官。這兩個案例表達了同一個理念:一個優秀的職業生涯規劃者，首先是一個充分了解自我的人。隻有當你真正了解內心深處的自己，才能知道自己最適合做什麼。
但是，在現實生活中，有2/3以上的年輕人會遇到同一種困惑:迷茫。他們並不知道自己究竟要做什麼，適合做什麼，怎樣才能做好。他們沒有主見，不敢進行選擇，認為眼前的工作是一件“苦差事”。
管理大師彼得·德魯克曾經以一個故事說明了工作、工作者和態度三者之間的關係。
有三個工人在搬石頭，德魯克問其中一名工人:“你為什麼要搬石頭?”工人回答:“如果不搬石頭就沒有工作，所以不得不搬。”德魯克問另外一名工人:“你為什麼要搬石頭?”工人回答:“我在蓋房子。”德魯克再問剩下的一名工人:“你為什麼要搬石頭?”工人回答:“因為我們這個島沒有神廟。我目前在蓋神廟，有了神廟之後，我們的子孫們就會有一個膜拜的場所。”這三人幹的是一樣的工作，第一個人滿臉疲憊，第二個人滿臉愁容，第三個人卻滿臉笑容。
從中我們可以領悟到，隻有真正了解工作內涵並能享受工作內容的人，才能將工作做好;不了解工作內涵，為了工作而工作的人，是不能將工作做好的。因此，我們一定要找到內心深處自己最向往的工作、最熱愛的職業。
職業生涯箴言
職業生涯規劃能夠幫助你認識真正的自己，在自己最擅長的領域中工作，並且發揮自己最大的優勢，成為最優秀的職場人士。