科馬內奇是第一個在奧運會上贏得滿分的體操選手，她在1976年蒙特利爾奧運會上完美無瑕的表現，令全世界為之瘋狂。
在接受記者采訪的時候，科馬內奇談到她為自己所設定的標準以及如何維持這樣的高標準時說：“我總是告訴自己，‘我能夠做得更好’，不斷鞭策自己更上一層樓。要拿下奧運金牌，就要比其他人更努力才行。對我而言，做個普通人意味著必定過得很無聊，一點兒意思也沒有，我有自創的人生哲學：‘別指望一帆風順的生命曆程，而是應該期盼成為堅強的人。’”
一般人認為還可以接受的水準，對於像科馬內奇這樣渴望成功的人而言，卻是無法接受的低標準，他們會努力超越其他人的期望。
在這樣的追求過程當中，隻要不是出類拔萃的表現，都不可能讓人獲得滿足，進而心安理得。僅僅完成企業的標準並不能稱得上對自己負責。隻有把卓越當成自己的工作標準，不斷告訴自己“我能夠做得更好”，這樣才能鞭策自己不斷進步，充分施展出自己的才能，將工作做得盡善盡美。
有一個剛進入公司的年輕人，自認為水平很高，於是對待工作漫不經心。有一天，他的上司交給他一項任務——為公司的一個項目做一個企劃方案。
這個年輕人圖快，隻花了一天時間就把這個方案做完了，交給上司。他的上司一看就給否定了，讓他重新起草一份。結果，他又用了兩天時間，重新起草了一份，交給上司。上司過目之後，雖然覺得不是特別理想，但還能用，就把它呈給了老板。
第二天，老板把那個年輕人叫進了自己的辦公室，問他：“這是你能做出的最好方案嗎?”年輕人一愣，沒敢回答。老板把方案推到他麵前，年輕人一句話也沒說，拿起方案，返回自己的辦公室，調整了一下情緒，重新把方案修改了一遍，又呈給了老板。老板還是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎?”年輕人心裏還是沒底，沒敢做出明確的答複。於是，老板讓他再仔細斟酌，認真修改方案。
這一次，他回到辦公室裏，絞盡腦汁，苦思冥想了一周，把方案從頭到尾又修改了一遍後交了上去。老板看著他的眼睛，仍舊是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人信心十足地答道：“是的，這是我認為最滿意的方案。”老板說：“好!這個方案批準通過。”
經曆過這件事情之後，年輕人工作做得越來越出色，受到了上司和老板的器重。他明白了一個道理：在工作中隻有盡職盡責，才能夠做到盡善盡美。
一個人永遠都不要對自己說“我做得已經夠好了”，隻有力求完美才稱得上是對工作負責。
安全工作隻能做到完美，任何的瑕疵、缺陷都可能釀成大禍。一旦每個員工將“做到最好”變成一種習慣，每個人就像吃了一顆定心丸，安全從此無隱患。當然，習慣的養成是一個長久的過程，或許當下的努力不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“做不到最好”成為一種習慣時，其後果將可想而知——作業時不關掉開關檢修，螺絲少擰兩下沒關係，這麼做也許在短期內隻會給你的企業帶來一點點的經濟損失，但長此以往，它有可能毀掉你的企業，甚至影響到你個人的幸福。
“達到標準隻是最低要求，完美才是追求”，這是一句值得每個人銘記一生的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及敷衍了事、糊弄工作的態度，讓自己和他人陷入險境。細想一下，你的內心也應該有所觸動吧！
安全責任無極限
安全警語熟水性，好劃船；學本領，保安全。
安全工作需要與時俱進，不斷改進，而人往往因為習慣，會固守一些行為，這在安全工作中可能造成的後果是不可想象的，因此安全責任無極限，每個人都需要不斷地加強自己的安全責任意識，補充自己的安全知識，將安全工作做到最好。否則，淡薄的安全責任，會釀成濃烈的事故苦酒。