我國自古以來，先進的思想家就強調守規則。孔子曰：“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動。”（不合禮的事不看，不合禮的話不聽，不合禮的話不說，不合禮的事不做。）“不知禮，無以立也。”（不懂得禮，不可能立足於社會。）守規則也是《公司法》對企業領導人員的基本要求。守規則，包括遵守法律、法規、公司章程和各類製度，對於黨員領導人員而言，包括遵守黨的紀律。在一定的意義上可以講，市場經濟是法製經濟、契約經濟、規則經濟。企業是市場競爭主體，企業領導人員必須守規則。
在社會轉軌時期，當代我國社會仍然存在著相當突出的“規則”缺失和規則執行不到位的現象，與規則相對立的“潛規則”的作用甚大。“潛規則”是製度和體係的腐蝕劑。寶鋼要發展成為備受社會尊重的世界一流企業，各級領導人員必須養成守規則的行為習慣，並且要努力踐行。守規則的底線是遵守法律，依法辦事。在這點上，不能有僥幸心理。
三）好讀書—才能不平庸
讀書不是一件小事，讀書醫俗，其意義在於吸收古今中外智者所創造的大量知識來豐富自己，在巨人的幫助下來思考問題。一個人要擺脫平庸，必須讀書。2010年2月，溫家寶與網友在線交流時指出：“書籍本身不可能改變世界，但是讀書可以改變人生，人可以改變世界。讀書關係到一個人的思想境界和修養，關係到一個民族的素質，關係到一個國家的興旺發達。一個不讀書的人是沒有前途的，一個不讀書的民族也是沒有前途的。”他還指出：“我曾經提倡讀書好、讀好書、好讀書。我又提倡讀書活、活讀書、讀活書。”這就是我的希望。”餘秋雨認為：“閱讀的最大理由是想擺脫平庸。”“區區五尺之軀，短短幾十年光陰，居然能馳騁古今、經天緯地，這種奇跡的發生，至少有一半要歸功於閱讀。”“生命的質量需要鍛鑄，閱讀是鍛鑄的重要一環。”
對於領導人而言，由於肩負重任，養成讀書的習慣尤為重要，習近平指出：“領導幹部如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。”當了領導不等於就擺脫了平庸，要避免平庸，離不開勤讀書。自古至今成功的領導者往往都有良好的閱讀習慣。但我們不得不麵對中國國民閱讀率低這個嚴峻的事實：據2007年3月30日《文彙讀書周報》披露，中國全國國民中有讀書習慣的讀者大概隻有5%，每年每人平均讀書4.5本，遠低於猶太人的64本，前蘇聯的55本，美國的50本。書海茫茫，人生有限，讀書必須有選擇。作為國有企業領導人員，應當讀馬克思主義經典和黨的路線方針政策文件，應當讀古今中外曆史學、政治學、法學、經濟學、管理學和人文經典。
寶鋼為各級領導人員讀書創造了良好的條件，開展領導人員培訓，組織黨委中心組學習，使各級領導人員都有讀書學習並交流心得的機會。然而，讀書更重要的是自學。說到自學，有些領導人員往往會說工作忙而沒有時間。其實，讀書不讀書，讀書多少，主要並不是時間問題。正如習近平所指出：“領導幹部加強學習不僅是個人行為，更是政治責任。現在，有些領導幹部有時間吃吃喝喝，就是沒時間讀書學習。可見學習不學習，主要不是時間問題，而是有沒有加強學習、提高水平的責任感和緊迫感的問題。”
為了順應二次創業的要求，寶鋼的讀書之風應該更濃。近年來，寶鋼在形成讀書氛圍方麵作出了新的有益嚐試。在應對全球金融危機的背景下，徐樂江董事長向領導人員推薦了約翰·科特所著的《緊迫感》一書，黨委中心組學習專門安排了自學《緊迫感》心得交流。2009年8月，公司黨委領導在黨校和團委聯合舉辦的黨團讀書會上，對魯迅的著作以“摘錄+感悟”的形式，講解了魯迅精神對寶鋼員工發展的啟示。這種領導帶頭讀書並與員工分享讀書體會的方式，值得進一步推廣。領導人員帶頭，在廣大員工中倡導讀書之風，提高員工素質。
四）重實踐—才能不虛妄