可以自豪地說，經曆了曆史磨煉的寶鋼人，比較徹底地經受了一次先進的現代工業文明的洗禮，比較自覺地跨越了一道文化之坎。
4.新一輪發展期的寶鋼文化（2003年以來，新一輪發展戰略提出）。2003年6月，時任集團公司董事長謝企華，代表寶鋼提出新一輪發展戰略。在全麵梳理和深入研究寶鋼文化發展軌跡的基礎上，2004年1月，提出了寶鋼文化的主線為“嚴格苛求的精神，學習創新的道路，爭創一流的目標”，提出了寶鋼的基本價值觀為“誠信”。2007年5月，提出寶鋼的基本價值觀為“誠信、協同”。2007年8月，徐樂江董事長代表寶鋼提出了新一輪發展戰略（2007—2012年規劃）。作為戰略的主要內容之一，提出了寶鋼的核心價值觀為“誠信、協同”。
寶鋼文化的主線，集中體現了黨中央、國務院和全國人民對寶鋼的要求，更是突出體現了寶鋼人的自我追求。寶鋼的核心價值觀，集中體現了社會主義市場經濟條件下，寶鋼人對企業經營管理核心理念的認識。寶鋼文化的主線以1998年前提出的寶鋼文化的基本內容為基礎，同時也吸取和涵蓋了1998年後充實的企業文化的新內容，如一鋼的“求實從嚴、艱苦創業、開拓進取、振興一鋼”，浦鋼的“培育企業精神，抓好職業道德，塑造企業形象”，五鋼的“艱苦奮鬥，從嚴要求，開拓進取，爭創一流”，梅鋼的“艱苦創業，奮發創新”，八鋼的“挑戰自我，創新進取，競爭發展”等等。
二、寶鋼文化的內涵
由五要素組成的寶鋼文化，著眼於員工的職業發展，從職業發展態度、方法、目標和道德、基礎五個方麵，對全體寶鋼員工提出了基本素質要求，是寶鋼人的行為準則。
一）寶鋼文化五要素解說
推進文化創新，首先要了解寶鋼文化五要素豐富而深刻的內涵。
1.嚴格苛求的精神。嚴格苛求的精神，側重講員工的職業發展態度。嚴格苛求的精神，是嚴肅認真、嚴守紀律的精神，是遵循規律、務求實效的精神。嚴格苛求是寶鋼文化的基礎，寶鋼的嚴格苛求文化是一種從嚴實幹、發揚科學精神、按照客觀規律辦事的文化。
為什麼講“嚴格”後，還要加上“苛求”？因為中國社會曾經長期存在缺乏組織紀律性、辦事“差不多”的馬虎文化的狀況。胡適筆下的“差不多先生”就是這樣一種人：“他常常說：‘凡事隻要差不多，就好了。何必太精明呢？’”然而更悲哀的是，“無數的人都學他的榜樣。於是人人都成了一個差不多先生。然而，中國從此就成為一個懶人國了。”正因為有“差不多”文化、“差不多先生”的存在，所以要苛求。如果不“苛求”，就難以真正做到“嚴格”。又因為不僅寶鋼講“嚴格”。我們的競爭對手也講“嚴格”；還因為用戶的要求越來越苛刻、越來越高，且無止境。需要指出的是，嚴格苛求不是簡單粗暴和命令主義。
嚴格苛求的精神，首先是寶鋼人的自我追求。寶鋼人在建設現代化鋼鐵聯合企業的實踐中，認識到必須老老實實地按照現代製造業的操作規程辦事，來不得半點虛偽和驕傲。加上在要不要建寶鋼的問題上爭論多、壓力大，更激發了寶鋼人對自己嚴格要求甚至苛求。嚴格苛求的精神，也是中央領導對寶鋼的要求。