第二天，副總又過來交代任務，小張一反常態，冷冷地說：“您今後有什麼事，還是向我的經理交代吧，需要我做的，經理自然會分派。”副總一怔，恨恨地走了。
從此以後，小張的日子的確好過了很多。副總再想找他的碴，老總總會挺身而出為他說話，他終於體會到“大樹底下好乘涼”的滋味了！
好景不長。這天下班， 老總邀請“老總派”全體人員去唱歌。大家正唱在興頭上，老總突然接過話筒說：“今天，我遞交了辭職報告。”大家頓時驚呆了。
原來，老總在和副總的鬥爭中落馬了，副總取得了董事會的支持，馬上要“扶正”，而老總隻能出局。老總告訴大家，他將去另一家公司擔任老總，希望大家都跟他一起走。
小張的心很亂。他不願意走，作為元老和技術骨幹，公司從無到有、發展壯大，每一點成長，都浸透著他的心血。這次老總帶走一大半人馬，公司無疑會受到重創，自己真是不忍呐。
這邊，小張還在為公司命運傷懷；那邊，老總和副總已經輪番上陣，展開了攻心戰術。副總說，隻要你留下，我不計前嫌，升職加薪不在話下；老總說，副總這人睚眥必報，你留下不會有好日子過，跟著我，保證不會虧待你。幾番拉鋸之後，小張的天平還是向老總傾斜了。
老總說到做到，果然對小張相當照顧，讓他如沐春風。小張迅速適應了新公司的節奏，並再次成為技術骨幹。但沒過多久，他又苦惱地發現，新公司的政治鬥爭仍然是暗流湧動、凶險非常。
這天，老總和一個部門經理老王起了摩擦，當場翻臉。下班後，老王約小張去酒吧喝酒。小張沒看見吵架一幕，不了解情況，心想同事之間，喝喝酒又何妨？於是去了。沒想到第二天一上班，就有同事把他叫到一邊，說：“你真不怕死呀？怎麼跟老王攪在一塊？老王今天當著所有人的麵找老總攤牌了。他說，你最得力的手下都和我私下交好，你鎮得住誰？”小張一聽，心一下子涼了半截。
小張決定趕快找老總說個清楚。推門進去，老總倒像什麼也沒發生過一樣，笑容可掬地請他坐下，親切地說：“最近公司準備抽人去外地分公司搞技術支持，你是個人才，我準備派你去。你要珍惜這次機會啊，很能鍛煉人的……”小張頭皮嗡的一下，原來，不知不覺中，他又卷入了派係鬥爭。
聽完小張的故事，許多人可能會聯想到“辦公室政治”。尤其是這種派係鬥爭的場麵，更可能讓很多人陡生厭惡，並把它與整人、謠言、爭鬥、拉幫結派、拍馬屁等名詞聯係起來，尤其是技術型人才，總是以遠離辦公室政治為傲。他們努力地埋頭工作，任勞任怨，等待著上司或老板的賞識與提拔，對那些技術能力比不上自己、職務卻在自己之上的人，他們持輕視的態度，認為他們不過是玩辦公室政治的高手。
換一個角度看辦公室“政治”，它其實是一個公司文化和管理的具體體現。它的最終表現是哪些人得到重用，哪些人得到升遷，而哪些人受到冷落……
中國的教育使大部分的人更重視技術，但隨著複雜的技術被分解到生產線上變成一個個簡單的裝配程序，產品集成化程度越來越高，社會對那些在研究所裏隻做技術而不需與外界交往的高端技術人才的需求已少之又少，一個標榜自己是技術專才而不會與人交往的人已不可能在社會上吃香。相反地，那些能為公司前途著想、有交際才能和管理才能的人正越來越受重視。
在派係爭鬥中，小人物一不小心就有可能成為犧牲品。小張先是因為選錯了“大樹”而被迫離開心愛的崗位，後來又因為無意中與“敵對陣營”交往而被上司拋棄。小張說，事已至此，他不得不離開公司。那麼，像小張這樣的“領族”達人怎樣才能不為“辦公室政治”所困，反而能在各種各樣的“辦公室政治”裏脫穎而出呢？
小張的故事告一段落了，但還有很多個小張們正深陷辦公室派係鬥爭。為了避免類似這種事情，在進入一家新公司前，不妨嚐試對公司現狀的進行預判：從麵試官的態度中看公司的企業文化是開放的還是保守的？是注重能力的還是注重關係的？
而對那些已經陷入派係鬥爭卻又不知所措的人，可以從以下幾個方麵評判去留：
其一，看公司本身發展前景如何。如果公司發展良好，在行業內占有一席之地，公司的名頭含金量很高，那麼不到萬不得已，還是咬緊牙關繼續曆練，靜待撥雲見日的一天。
其二，看個人發展空間如何。如果公司有著相對完善的晉升機製，個人價值有體現的可能，不妨在公司內部尋找機會。
其三，看個人職業發展方向如何。如果喜歡這份工作，並且有誌於在這個領域發展，就不要因為人事紛爭而輕易離去。
其四，看自己是否有足夠的競爭力參與才市角逐。即使公司沒有什麼值得留戀的了，若你還不能確保自己能找到一份更稱心的工作，建議你還是等內功練紮實了以後，再與舊東家說拜拜。